Derechos Laborales Fundamentales: Jornada, Horas Extras y el Poder de Modificación del Empleador
Aspectos Clave de la Jornada Laboral Ordinaria
La diferencia sustancial entre aquellos a quienes les rige y no les rige el Código del Trabajo radica principalmente en la jornada laboral ordinaria.
Definición de la Jornada Ordinaria
- La jornada laboral ordinaria es de 45 horas semanales.
- Esta jornada no puede ser menor a 5 días ni mayor a 6 días.
- Se establece una colación mínima de media hora (30 minutos), la cual no se imputa en la jornada laboral.
Regulación de Horas Extras y Control de Asistencia
Horas Extras: Definición y Remuneración
Si se trabajan 46 horas semanales o más, estas horas adicionales se consideran horas extras, ya que sobrepasan las horas legales o las estipuladas en el contrato.
- Las horas extras tienen una remuneración específica.
- El pacto de horas extras suele ser transitorio, con una duración máxima de 3 meses.
- Las faenas que requieren horas extras no pueden ser excesivas ni producir un menoscabo para el trabajador.
Control de Asistencia
El control de las horas trabajadas (asistencia y salidas) se realiza a través del Reloj Control o sistemas equivalentes.
Si el trabajador está exento de la jornada ordinaria, no debe firmar ni registrar su asistencia en el reloj control.
Excepciones a la Jornada Ordinaria
Existen categorías de trabajadores a quienes no les rige la jornada ordinaria de 45 horas, y por lo tanto, no tienen derecho a horas extras. Es evidente que estos trabajadores deben percibir una remuneración superior al resto debido a la naturaleza de sus funciones.
Entre ellos se encuentran:
- Vendedores viajantes.
- Deportistas profesionales y su cuerpo técnico.
El Poder de Modificación Unilateral del Contrato (Ius Variandi)
¿Puede el empleador modificar unilateralmente el contrato? Si una persona desconoce sus derechos, es posible que el empleador intente cambiar las condiciones contractuales. Sin embargo, la ley establece límites estrictos a esta facultad (conocida como Ius Variandi).
El empleador solo puede modificar unilateralmente tres condiciones del contrato. Si la modificación produce un menoscabo en la persona, el empleador puede optar por subir el sueldo o cortar la relación laboral. El trabajador afectado tiene derecho a reclamar dentro de un plazo de 30 días hábiles.
Condiciones Susceptibles de Modificación Unilateral
Cambio de Lugar de Trabajo
Es legal y puede realizarse siempre que sea dentro de la misma zona geográfica o región y no cause menoscabo económico al trabajador. Si la persona no está de acuerdo con el traslado, tiene 30 días hábiles para reclamar; de lo contrario, pierde el derecho.
Cambio en la Naturaleza de los Servicios
La modificación debe ser en la misma área funcional. Por ejemplo, una persona que es cajera puede ser cambiada a un puesto administrativo. Sin embargo, no se puede asignar a una cajera a realizar labores de aseo, ya que no corresponde a su área de servicio. Si la modificación implica una baja de puesto de trabajo que produce menoscabo económico, el trabajador puede reclamar. A menudo, estas acciones se realizan cuando el empleador busca que el trabajador renuncie voluntariamente.
Modificación por Procesos Productivos
Debido a necesidades operacionales o procesos productivos, el empleador puede atrasar o adelantar la hora de inicio o término de la jornada laboral en un máximo de 60 minutos (una hora).