Relaciones Laborales y No Laborales: Tipos y Características

Tipos de Relaciones No Laborales

Las siguientes relaciones están excluidas del ámbito laboral, según el Estatuto de los Trabajadores:

• Relación de servicio de los funcionarios públicos: Se rigen por su propio estatuto y normativas específicas.
• Prestaciones personales obligatorias: Servicios exigidos por ley, como el servicio militar (actualmente suspendido en España) o colaboraciones en casos de emergencia.
• Consejeros en empresas societarias: Siempre y cuando no desarrollen otra actividad laboral en la empresa.
• Trabajos realizados a título de amistad o buena vecindad: Actividades realizadas de forma altruista, sin remuneración ni relación contractual.
• Trabajos familiares: Salvo que se demuestre la condición de asalariado. Es crucial probar la existencia de una relación laboral típica (ajenidad, dependencia, voluntariedad y remuneración).
• Agentes comerciales independientes: Aquellos que asumen el riesgo de las operaciones mercantiles en las que participan.
• Transportistas con autorización administrativa: Propietarios de vehículos que realizan transporte de mercancías o pasajeros con autorización administrativa.
• Trabajos efectuados por cuenta propia: Actividades realizadas de forma autónoma, donde el trabajador asume el riesgo y la gestión de su propio negocio.

Tipos de Relaciones Laborales Especiales

Estas relaciones tienen características particulares que las diferencian de la relación laboral común:

• Personal de alta dirección: Personal con amplios poderes y autonomía dentro de la empresa.
• Servicio del hogar familiar: Empleados que prestan servicios en el ámbito doméstico.
• Penados en instituciones penitenciarias: Trabajo realizado por reclusos como parte de su programa de reinserción.
• Deportistas profesionales: Relación laboral con clubes o entidades deportivas.
• Artistas en espectáculos públicos: Actores, músicos, bailarines, etc., que trabajan en espectáculos.
• Representantes de comercio dependientes: Intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de un empresario, pero *sin* asumir el riesgo de la operación. Esta es la diferencia clave con los agentes comerciales independientes.
• Discapacitados en centros especiales de empleo: Trabajadores con discapacidad que prestan servicios en centros diseñados para su integración laboral.
• Estibadores portuarios: Trabajadores que realizan la carga, descarga y manipulación de mercancías en los puertos.
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral especial por una ley.

Derechos Laborales

Derechos Básicos

Derivados directamente de la relación laboral:

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información y consulta.

Derechos No Básicos (en el ámbito de la relación laboral)

Relacionados con las condiciones de trabajo:

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física.
• Respeto de su intimidad.

Límites al Poder Sancionador del Empresario

El empresario tiene poder disciplinario, pero con limitaciones:

• No se pueden imponer sanciones que consistan en multa de haber (reducción del sueldo). Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo, que implica la interrupción temporal tanto del trabajo como del salario.
• No se pueden imponer sanciones que supongan la reducción de los periodos de descanso (vacaciones, días libres, etc.).