Derechos Laborales y Gestión de Nóminas: Todo lo que Debes Saber

1. Jornada Laboral

• Tipos de jornada:
  • Jornada continuada: Trabajo seguido (ej. 8:00–15:00).
  • Jornada partida: Con pausa larga (mañana y tarde).
• Regular: Mismo horario siempre.
• Irregular: Cambia según las necesidades de la empresa.

2. Trabajo Nocturno y a Turnos

• Nocturno: Realizado entre las 22:00 y las 6:00.
• A turnos: Sistema de rotación (mañana, tarde, noche).

3. Descansos y Jornada Máxima

• Máximo: 40 horas semanales.
• Descanso diario: Mínimo 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal: 1,5 días seguidos (habitualmente).
• Pausas: Si trabajas más de 6 horas seguidas, tienes derecho a un descanso mínimo de 15 minutos.

4. Reducción de Jornada y Permisos

Ejemplos: Cuidado de hijos o familiares, lactancia, matrimonio, fallecimiento de familiar o mudanza.

5. Horas Extra

Son horas realizadas más allá de la jornada normal.

• Voluntarias.
• Obligatorias: Por fuerza mayor (ej. emergencias).

6. Salario y Estructura

• Tipos: En dinero (lo habitual), en especie (ej. coche de empresa), por tiempo o por obra.
• Estructura: Salario base + complementos = salario bruto. Incluye al menos 2 pagas extra al año.
• SMI: Salario Mínimo Interprofesional, fijado por el Gobierno e inembargable.
• FOGASA: Garantiza el salario si la empresa no puede pagar.

7. La Nómina

Documento oficial donde aparece el salario. Partes:

• Datos de la empresa y el trabajador.
• Devengos: Lo que ganas (salariales y no salariales como dietas).
• Deducciones: Lo que te descuentan (Seguridad Social e IRPF).
• Total a cobrar (salario neto).

8. Complementos Salariales

• Personales: Antigüedad, estudios.
• Del puesto: Peligrosidad, turnos.
• Pagas extras: Verano y Navidad.

9. Cotización a la Seguridad Social

• Base de cotización: Cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones (incluye salario base, complementos y parte proporcional de pagas extras).
• Grupos de cotización: 11 grupos (1–7 mensual, 8–11 diario).
• Aportaciones: Empresa y trabajador aportan. Se calcula aplicando un porcentaje (%) a la base.

10. Fórmulas para el Cálculo de Nómina

• Devengos: Salario base + Complementos + Horas extra + Prorrata pagas extra.
• Base de cotización: Devengos (sin horas extra) + Prorrata pagas extra.
• Seguridad Social: Base de cotización × % correspondiente.
• IRPF: Devengos × % IRPF.
• Deducciones totales: Seguridad Social + IRPF.
• Salario neto: Devengos - Deducciones totales.