Derechos Laborales en Materia de Lactancia, Violencia de Género y Vacaciones

LACTANCIA (DE MENOR DE 9 MESES)

Finalizado el descanso por maternidad, se tiene derecho a la ausencia de 1 h/día. Si existe parto múltiple, se multiplica por el nº de hijos. Varias opciones:

• Ausencia en el trabajo de 1 h.
• Dividir en dos mitades de 30 m en mitad de la jornada.
• Reducir la jornada en 30 m, entrar después o salir antes.
• Por convenio o pacto, existe la posibilidad de acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas, incorporándose más tarde al trabajo al finalizar la maternidad sin disfrutar luego de la hora de lactancia. Puede ser disfrutado por la madre o por el padre cuando ambos trabajan, pero solo por uno de ellos.

VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

• Reducción de jornada y salario proporcionalmente.
• Adaptar el horario a una jornada flexible.

CAUSAS ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS, ORGANIZACIÓN, PRODUCCIÓN (POR LA EMPRESA)

• Reducción de jornada y salario entre un 10% y un 70%.
• El trabajador cobrará el desempleo por la parte de la jornada que no trabaja.
• La empresa seguirá el procedimiento establecido para la suspensión del contrato por estos motivos, que se basa en abrir un periodo de 15 días con los representantes y trabajadores y comunicarlo a la AUTORIDAD LABORAL por reducción de jornada.

LOS PERMISOS RETRIBUIDOS (POR LA EMPRESA)

Reconocido por el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Suelen ser mejorados por el convenio colectivo. Se consulta para saber los días de permiso establecidos.

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo: 2 días, ampliándose a 4 (si hay desplazamiento).
• Intervención quirúrgica sin hospitalización (familiar hasta 2º): 2 días, ampliándose a 4 con desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: El día de traslado.
• Cumplir un deber inexcusable (juicio, mesa electoral): El tiempo necesario para realizarlo.
• Preparación al parto: El tiempo necesario.
• Hospitalización de bebés prematuros: Reducción de 1 h retribuida.
• Realizar funciones sindicales: El tiempo establecido legalmente.

6. VACACIONES Y FESTIVOS

a) VACACIONES:

El Estatuto de los Trabajadores establece que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, que se reducirá en proporción si no se trabaja todo el año.

Las vacaciones son un derecho personal, no se pueden sustituir por dinero, salvo que el contrato finalice y no se haya disfrutado de ellas.

Las fechas se establecen de común acuerdo entre empresa y trabajador, según el calendario de vacaciones fijado por la empresa con las normas del convenio sobre planificación.

Se disfrutan en el mismo año; solo se podrá al año siguiente por maternidad si hay vacaciones pendientes una vez terminada la maternidad.

Las empresas deben elaborar todos los años un calendario laboral fijando las vacaciones, días festivos, días laborables y no laborables.

FESTIVOS:

Se establecen a nivel nacional, autonómico y local, aunque existe la tendencia de poner los días festivos los lunes para evitar puentes.

• Los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año, pagados y no recuperables.
• Si coincide en domingo, se trasladan al lunes; los días festivos no pueden superar los 14 días, si se sobrepasa habría que recuperarlo (día festivo recuperable).
• Si se trabaja en festivo, se compensará con descanso y un 75% añadido al salario de un día o de una jornada.

LOS PLANES DE IGUALDAD (DE LAS EMPRESAS)

Son un conjunto de medidas que tienden a alcanzar la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres, y así eliminar la discriminación de sexo una vez realizado un diagnóstico.

¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?

OBLIGATORIO:

• Empresas con más de 250 trabajadores.
• Empresas que establezcan el convenio.
• Empresas que establezcan la Autoridad Laboral por sanciones.

VOLUNTARIO:

• Empresas con menos de 250 trabajadores.

¿Qué medidas pueden incorporarse?

Las áreas para implantar una igualdad de oportunidades son:

• Principios de la empresa y gestión de recursos humanos, selección de personal, formación, ascensos, comunicación y acoso sexual.