Derechos Laborales y Normativa de Empresa: Conceptos Clave

Excedencia por cuidado de familiares

Se solicita para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado que, por motivos de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo. Tiene una duración máxima de 2 años:

• Primer año: Se reserva el puesto de trabajo.
• Segundo año: Se reserva un puesto de su mismo grupo profesional.

Este periodo computa para la antigüedad y el trabajador tiene derecho a asistir a cursos de formación. La empresa no podrá limitar el uso de este derecho, salvo si se solicita por el mismo familiar.

Excedencia voluntaria

Se solicita por voluntad del trabajador siempre que cuente con al menos 1 año de antigüedad en la empresa. Su duración es de un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. No se puede volver a solicitar hasta que transcurran 4 años desde el final de la anterior. En este caso, no se reserva el puesto de trabajo y no computa para la antigüedad.

Despido disciplinario: Definición y causas

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas principales incluyen:

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas.
• Abuso de confianza.
• Disminución continuada en el rendimiento normal del trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente al trabajo.
• Acoso racial, étnico, por motivos de religión, entre otros.

El finiquito

Es la cantidad que el trabajador percibe en el momento en que finaliza su relación laboral con la empresa. Está formado por:

• El salario correspondiente a los días trabajados en el último mes pendientes de cobrar.
• La parte proporcional de las pagas extras pendientes.
• Los salarios por las vacaciones no disfrutadas.
• La indemnización, si procede.

Representación de los trabajadores

• Comité de empresa: Es el órgano de participación obligatorio en centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores.
• Delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo de menos de 50 trabajadores.

Derecho de reunión

Es el derecho que tienen los trabajadores para reunirse dentro de la empresa. Para ello, la empresa está obligada a facilitar el lugar de reunión si las condiciones lo permiten. Este derecho puede ser limitado por el empresario si:

• No han transcurrido más de 2 meses desde la anterior reunión.
• No se han reparado los daños causados en reuniones anteriores.
• Se produce un cierre patronal.

¿Qué es la base reguladora?

Es el baremo que se utiliza para realizar el cálculo de las prestaciones que recibirán los beneficiarios tras el reconocimiento de una incapacidad total o de una incapacidad permanente.