Derechos Laborales: Permisos Retribuidos y Licencias en el Trabajo

Permisos retribuidos

Son situaciones establecidas, como mínimo, en la ley; también se pueden establecer otras por Convenio Colectivo (CC) o contrato, en las que se tiene derecho a descanso con carácter retribuido, al ser consideradas como jornadas.

1. Permiso por matrimonio

Solo es matrimonio lo que el Código Civil entiende por matrimonio; es decir, los que tienen validez civil, y eso se traslada a lo laboral.

Conclusión: Las parejas de hecho, por ley, no tienen ese derecho.

• Condiciones: Tiene que haber aviso previo (con tiempo suficiente para que la empresa se pueda organizar) y justificación posterior (por cualquier medio que la empresa dé por bueno).
• Cuándo: La Ley no dice cuándo.
• Duración: La duración es de 15 días naturales.
• Cuántos: La Ley nada dice de matrimonios sucesivos.

2. Permiso por nacimiento de hijo

• A quién: Este permiso le corresponde al padre.
• Hecho causante: El nacimiento de hijo.
• Duración: Dos (2) o cuatro (4) días en el caso de tener que realizar un desplazamiento.
• Cuándo: El momento del disfrute será el nacimiento del hijo.

3. Permiso por infortunios familiares

• Quién: Quien tenga que atender a parientes de hasta 2º grado que hayan sufrido algún percance.
• Condiciones: Tiene que haber aviso previo y justificación.
• Hecho causante: El infortunio de familiares, estando incluida la adopción, pero quedaría fuera el acogimiento.
• Duración: Dos (2) o cuatro (4) días en el caso de que hubiese que realizar un desplazamiento.

4. Tiempo para votar o cumplimiento de un deber inexcusable

• Quién: Ejemplos de deberes inexcusables son que te citen en un juicio, o tengas que acudir como actor, demandado o jurado, votaciones, etc.
• Hecho causante: El ejercicio de sufragio activo, la participación en una mesa electoral o ejercer de jurado.
• Duración: Por el tiempo imprescindible, ya que es un deber público.
• Condiciones: Tiene que haber aviso previo (como se pueda hacer) y justificación posterior (por cualquier medio que la empresa dé por bueno).

5. Permiso para funciones sindicales o de representación

Quién: Cuando una persona es elegida en unas votaciones como representante de los trabajadores en las empresas.