Derechos Laborales: Permisos, Vacaciones y Nuevas Formas de Organización

Permisos retribuidos

Son periodos de tiempo en los que el trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución.

Las vacaciones

• Duración mínima: 30 días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. Se computan como días de vacaciones los sábados, domingos y festivos que estén dentro del periodo de disfrute.
• Periodo de disfrute: Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables. No obstante, algunas empresas permiten disfrutarlas fuera del año natural.
• Retribución de las vacaciones: Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, excepto si:
  • El trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones, percibiendo en su liquidación una compensación.
  • El trabajador ha sido contratado por un periodo inferior al año y no ha disfrutado de las vacaciones que le correspondan.
• Calendario de vacaciones: La fecha de disfrute de las vacaciones se fijará por acuerdo común entre el empresario y el trabajador. Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute de vacaciones con al menos 2 meses de antelación.
• Vacaciones e incapacidad temporal: (Contenido pendiente de desarrollo).

El calendario laboral

Todas las empresas deben confeccionar anualmente un calendario laboral en el que consten los días inhábiles retribuidos y no recuperables. Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de 14 al año, debiendo ser 2 locales y 2 autonómicas.

Nuevas formas de organización del trabajo

Factores influyentes:

• Nuevas tecnologías.
• Mercados cambiantes.
• Nuevas demandas de los trabajadores.

Flexibilidad laboral

Cualidad que tienen las organizaciones en virtud de la cual experimentan variaciones para mejorar su misión.

Elementos emergentes en la organización y el tiempo de trabajo

• Outsourcing o subcontratación: Cuando una empresa contrata con otra la producción de una parte de los bienes que produce o de los servicios que presta.
• Flexibilidad productiva y laboral: La flexibilidad es la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios que impone el entorno.
• Teletrabajo: Es aquel que se realiza fuera de las dependencias de la empresa utilizando herramientas tecnológicas que permiten al empleado llevar a cabo sus tareas desde cualquier lugar.