La Representación de los Trabajadores
- Pueden ser:
- Delegados sindicales: En empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores.
- Comité de empresa: En empresas con 50 o más trabajadores (lista cerrada).
- Funciones:
- Representar a los trabajadores ante la empresa.
- Recibir información sobre la marcha económica de la empresa, las sanciones sobre los trabajadores, etc.
- Controlar el cumplimiento de la normativa laboral y las condiciones de seguridad e higiene.
- Emitir opinión sobre reducciones de jornada, traslado de las instalaciones, planes de formación, etc.
Las Organizaciones Empresariales
- Patronales: Agrupaciones de empresas para defender sus intereses y participar en la negociación colectiva.
- CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).
- Cepyme (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa).
La Negociación Colectiva
- Proceso que tiene como finalidad lograr un acuerdo entre trabajadores y empresas sobre las condiciones en que se desarrolla la actividad laboral.
Convenios Colectivos
- Documento donde consta el acuerdo surgido entre los representantes de los trabajadores (comité o sindicatos) y los representantes de las empresas (patronal) en el que se fijan los salarios, las horas de trabajo, las vacaciones, las categorías profesionales, condiciones de seguridad e higiene, etc.
- Pueden ser:
- De empresa: Afecta solo a una empresa.
- Sectorial: Se aplican a un sector de empresas que pertenecen a un mismo sector, misma actividad económica (por ejemplo, profesorado).
- Características:
- Tienen una vigencia determinada: renegociación.
- Deben respetar las normas de rango superior (Constitución, Normativa internacional y Estatuto de los Trabajadores).
- Instrumento para solucionar conflictos laborales.
- Garantía para los derechos de los trabajadores.
Conflictos Laborales
- Discrepancia sobre aspectos relevantes de la relación laboral entre empresa y trabajadores.
- Se establece un calendario de reuniones para llegar a un acuerdo.
- Dos opciones:
- Solución.
- Protesta y luchas.
Soluciones al Conflicto
- Acuerdo voluntario entre las partes.
- Conciliación: Un tercer agente (por ejemplo, el SMAC - Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) facilita la negociación. Tiene efecto jurídico.
- Mediación: Intervención de un tercero en la solución mediante propuestas (no decisión).
- Arbitraje: Las partes acuerdan someterse a la decisión de un tercero que impondrá solución al conflicto (laudo arbitral).
La Huelga
- Forma de protesta, presión y reivindicación. Mayoritariamente consiste en la interrupción de la prestación laboral por parte de los trabajadores.
- Derecho reconocido por la Constitución para defender intereses.
- Tipos de huelga:
- Laboral general: No se trabaja.
- De celo: Se trabaja pero muy lentamente.
- A la japonesa: Aumento del rendimiento y producción, generando stocks.
- De hambre.
- Hay que comunicar por escrito con antelación (5 días naturales).
- Se incluirán: los objetivos, las gestiones realizadas para solucionar el conflicto, la fecha de inicio, composición del comité de huelga.
- Durante la huelga:
- No se percibe salario.
- Se debe respetar el derecho al trabajo de los demás.
- No se puede sancionar al trabajador por ejercerla.
- No se pueden sustituir a los huelguistas por trabajadores nuevos.
