Derechos y Obligaciones Laborales: Marco Legal y Potestades Empresariales

Obligaciones relacionadas con el trabajador

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Cumplir con las obligaciones que se deriven del contrato de trabajo.

Potestades del empresario

El empresario cuenta con las siguientes facultades:

• Poder de dirección: Facultad de dar órdenes sobre el modo, el tiempo y el lugar de ejecución del trabajo.
• Poder de vigilancia y control: Instalación de cámaras, registros, uso de ordenadores y correo electrónico.
• Poder disciplinario.

Límites al poder de dirección

El empresario debe respetar:

• La dignidad del trabajador.
• La prohibición de discriminación.
• La buena fe.

¿Cuándo no hacer caso a una orden?

El trabajador puede desobedecer si la orden:

• Afecta a su vida privada.
• Es peligrosa.
• Atenta contra su dignidad personal.
• Es ilegal.

Deberes del empresario

• Dar un trato igualitario.
• Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
• Proporcionar trabajo de acuerdo a la categoría profesional.
• Mantener una política adecuada de seguridad e higiene.
• Permitir la asistencia a exámenes.
• Pagar puntualmente el salario.

Registros en el centro de trabajo

Se realizan en el centro y hora de trabajo cuando el empresario tenga sospechas y pruebas. Deben efectuarse con el máximo de intimidad y dignidad, y delante de un representante de los trabajadores o de un testigo.

Tribunales laborales

• Tribunal Supremo: Sala IV de lo Social.
• Audiencia Nacional: Sala de lo Social.
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Sala de lo Social.
• Juzgados de lo Social.

Competencias judiciales

• Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos entre la empresa y sus trabajadores; su ámbito no debe superar la provincia.
• Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: Afecta a intereses superiores a un juzgado de lo social, pero no supera la CCAA. (El TSJC cuenta con dos salas en Las Palmas y Tenerife).
• Audiencia Nacional: Impugnación de convenios colectivos de ámbito superior a la CCAA.
• Tribunal Supremo: Recurso de casación contra las sentencias de las salas de lo social de los Tribunales de Justicia de las CCAA y la Audiencia Nacional.

La administración laboral

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y de la seguridad.