Derechos y Obligaciones Laborales: Normativa, Poderes Empresariales y Tribunales

1. Principales Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

El marco laboral establece un conjunto de derechos y deberes fundamentales para el desarrollo de la actividad profesional.

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de la profesión
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Reunión
• Huelga
• Ocupación efectiva en la empresa

Derechos Relacionados con el Trabajo

• Promoción y formación profesional en el trabajo
• Integridad física y protección en materia de seguridad y salud
• Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad
• Percepción puntual del salario
• Igualdad y no discriminación
• Otros que se deriven del contrato de trabajo

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las obligaciones de su puesto
• Observar las medidas de seguridad
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
• Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
• No competir con la actividad de la empresa
• Cuantas se deriven del contrato laboral

2. Poderes y Facultades del Empresario

El empresario ostenta una serie de facultades para organizar y dirigir la actividad productiva dentro de la legalidad vigente:

• Poder de dirección: El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo se ha de realizar.
• Poder disciplinario: Facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por infracciones tipificadas en los convenios colectivos que no estén prescritas.
• Poder de vigilancia y derecho a la intimidad: El empresario puede adoptar las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.

3. El Poder de Dirección del Empresario: ¿Puede un Trabajador Desobedecer las Órdenes?

Por regla general, las órdenes deben cumplirse, pero existen excepciones tasadas en las que el trabajador puede negarse:

• Cuando las órdenes afectan a su vida privada.
• Cuando las órdenes son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.
• Cuando las órdenes atentan contra su dignidad personal.
• Cuando son órdenes ilegales.

4. El Poder Disciplinario y los Plazos de Prescripción

El empresario tiene un plazo máximo de 6 meses para enterarse de la infracción desde que esta se comete; si pasan 6 meses sin tener conocimiento, no podría sancionar al trabajador. Una vez detectada dentro de ese plazo de 6 meses, los plazos específicos de prescripción son:

• Faltas leves: 10 días.
• Faltas graves: 20 días.
• Faltas muy graves: 60 días.

5. Poder de Vigilancia y Control Empresarial: Requisitos Legales

Para que el control empresarial sea legal, debe cumplir con estrictos requisitos:

Videovigilancia dentro de la Empresa

• El trabajador debe estar informado de que está siendo grabado.
• No se permite la videovigilancia en zonas excluidas, como vestuarios, comedores, etc.
• No está autorizada la instalación de un sistema de audio.
• El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador, ya que este se deduce del contrato de trabajo.

Registros a los Trabajadores

• Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y el de los demás trabajadores de la empresa.
• Con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores.
• Con la presencia del representante legal del trabajador o de uno de sus compañeros.
• Se han de realizar en el centro de trabajo y en horario laboral.

Empleo de Herramientas Informáticas y Correo Electrónico

• La empresa debe advertir a los trabajadores de la existencia de control de las herramientas informáticas, del correo electrónico y de internet. Si el convenio lo especifica, se podrá realizar un control sin previo aviso.
• La empresa debe establecer unas reglas de uso de los medios informáticos puestos a disposición de los trabajadores.

6. Tribunales Laborales y Orden Jerárquico en España

La estructura de los tribunales competentes en materia laboral se organiza según el siguiente orden jerárquico:

1. Tribunal Constitucional
2. Tribunal Supremo
3. Audiencia Nacional
4. Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
5. Juzgados de lo Social