Derechos y Obligaciones del Trabajador: Marco Legal y Garantías Laborales

Derechos del Trabajador

Derecho del trabajador a elegir la propia actividad: Este derecho se concreta a través de un contrato e implica, fundamentalmente, el derecho de contratar.

Derecho a las condiciones dignas y equitativas de labor: Estos derechos se inspiran en los principios de libertad y justicia. En el desarrollo de la actividad, debe respetarse la condición humana, el ambiente, el lugar y el modo de trabajo, así como las situaciones personales (tales como el sexo, la edad y las capacitaciones, entre otras).

Derecho a la jornada limitada, descansos y vacaciones pagas: Se establece que no se trabaja las 24 horas del día. La duración del trabajo debe contemplar tres pausas fundamentales: la diaria, la semanal y la anual.

Derecho a la retribución justa: El salario no puede ser menor a lo que el empleado necesita para vivir y mantener a su familia.

Derecho a participar en el beneficio, control y dirección de la empresa: La participación de los empleados en las ganancias de las empresas nunca se ha reglamentado de forma general; por lo tanto, su aplicación depende del caso concreto.

Derecho a la protección contra el despido arbitrario: Este precepto contempla únicamente a los empleados privados. No significa que no se pueda despedir, sino que, en caso de hacerlo sin causa, el empleador tiene que indemnizar al empleado según su antigüedad y el tipo de trabajo realizado.

Derecho a la estabilidad del empleado público: El Estado no puede despedir a sus trabajadores sin una causa justa debidamente comprobada.

Derecho a la organización sindical: Los trabajadores tienen el derecho de organizarse en sindicatos (donde se agrupan y presentan sus intereses). Existen dos condiciones esenciales: que la organización sea libre y democrática. La elección de sus representantes se realiza por medio del voto libre y público.

Derecho a la huelga: Consiste en la paralización del trabajo que los trabajadores utilizan como medida de presión para que se cumplan las normas o para lograr mejoras laborales. Está reglamentada legalmente para evitar abusos.

Derecho de los representantes sindicales a las garantías gremiales: Los representantes gremiales gozan de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y aquellas relacionadas con la estabilidad de su empleo.

Derecho a la seguridad social: Está establecida a favor de los hombres para protegerlos contra ciertos riesgos. Su objetivo principal es amparar las necesidades que obstaculizan su bienestar.

Derecho a la protección de la familia del trabajador: Comprende la defensa del bien familiar, la compensación económica y el acceso a una vivienda digna.

Obligaciones del Trabajador

Además de sus derechos, el trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Cumplir con las órdenes e instrucciones impartidas por el empresario.
• Cumplir con lo estipulado específicamente para su puesto de trabajo.
• Colaborar activamente para mejorar la productividad de la empresa.
• Cumplir estrictamente las normas de seguridad e higiene.
• Asistir a los cursos de capacitación que se dicten dentro de las horas de trabajo.