Derechos Sindicales y Constitución de Organizaciones Laborales: Protección y Funciones Clave

Fuero Sindical: Protección y Derechos Laborales

El fuero sindical es la garantía o protección a la que tienen derecho determinados trabajadores para no ser despedidos o trasladados a otro establecimiento de la misma empresa, ni modificarse sus condiciones de trabajo sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación, debido a sus actividades sindicales o a su condición de representante sindical. La protección de no ser trasladado no alcanza cuando el traslado no impida desempeñar el cargo de dirigente sindical. El fuero sindical no ampara al dirigente sindical en caso de falta grave, en cuyo caso procede el despido previo cumplimiento del procedimiento de ley.

Beneficiarios del Fuero Sindical

• Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro y hasta 3 meses después.
• Miembros de las juntas directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones, y delegados de las secciones sindicales mediante negociación colectiva:
  • Sindicatos de primer grado: hasta 3 dirigentes sindicales si no hay 50 trabajadores; 1 por cada 50 trabajadores que sobrepasen dicho límite, sin exceder en ningún caso 12.
  • En federaciones: hasta 2 dirigentes sindicales por cada sindicato que agrupe y hasta un máximo de 15.
• Delegados de los trabajadores en empresas con menos de 20 trabajadores.
• Candidatos a dirigentes o delegados.
• Representantes de los trabajadores miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta 3 meses después de cumplido el procedimiento requerido.

Licencia Sindical: Ausencia Justificada para Funciones Sindicales

La licencia sindical es el derecho que tienen los dirigentes sindicales de ausentarse de sus labores en su centro de trabajo para realizar sus funciones sindicales.

Dirigentes con Derecho a Licencia Sindical

Tienen derecho a licencia sindical los siguientes cargos:

• Secretario General
• Secretario Adjunto
• Secretario de Defensa
• Secretario de Organización

El permiso al Secretario General y de Defensa se limitará cuando el sindicato agrupe entre 20 y 50 afiliados.

Requisitos para la Constitución de una Organización Sindical

Para la constitución de una organización sindical, deben afiliarse al menos 20 trabajadores, tratándose de sindicatos de empresa, o 50, tratándose de sindicatos de otra naturaleza. En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance el requerido para constituir un sindicato, podrán elegir a 2 delegados que los representen ante su empleador y ante la autoridad de trabajo. Estos delegados pueden ejercer todos los derechos colectivos establecidos en la Constitución y en la ley, entre ellos la negociación colectiva y el derecho de huelga. La elección de los delegados debe ser comunicada a la autoridad de trabajo y al empleador dentro de los 5 días hábiles siguientes.

Asamblea de Constitución Sindical

La constitución se realizará en asamblea, en la que se aprobará el estatuto y se elegirá la junta directiva. Todo lo actuado se hará constar en acta refrendada por notario o, a falta de este, por el juez de paz de la localidad, con indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes.

Registro de las Organizaciones Sindicales: Un Acto Formal

El registro de las organizaciones sindicales es un acto formal no constitutivo que consiste en la anotación del sindicato ya constituido en un registro a cargo de la autoridad de trabajo, obteniendo con ello la personería gremial. Este registro no puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con los requisitos establecidos en la ley.

Tipos de Personería de las Organizaciones Sindicales

Personería Gremial

Es el conjunto de atributos que goza una organización sindical para realizar los actos ante la empresa y las autoridades dirigidos al cumplimiento de sus fines, lo que significa la calidad de ser sujeto de derechos y obligaciones y la posibilidad de realizar actividades de naturaleza jurídica solo en el campo laboral.

Personería Jurídica

Es aquella que obtienen los sindicatos que, por el mérito de haber cumplido el trámite de registro, se inscriben para efectos civiles en el registro de asociaciones de los registros públicos. Esto les otorga a los sindicatos capacidad para efectos civiles, es decir, capacidad para realizar actos que no son necesariamente gremiales, como, por ejemplo, la suscripción de contratos de carácter comercial, económico, financiero, etcétera.

Fines y Funciones de las Organizaciones Sindicales

Las organizaciones sindicales tienen como fines y funciones principales:

• Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
• Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
• Promover la creación y fomentar la cultura, la educación general, técnica y gremial de sus miembros.
• En general, todas aquellas que no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.