Desarrollo de carrera y remuneraciones: aspectos clave
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Ventaja del desarrollo de carrera: Persona:
aspiraciones individuales, percepción de reconocimiento, motivación.
Organización:
pro actividad entre salidas, ahorro en reclutamiento, reducción de riesgos de rechazo, fidelizacion del talento.
Tipos de remuneraciones:
Es, recompensa, obtención de resultados, desempeño de funciones su objetivo es minimizar brecha entre percepción del trabajo realizado y recompensa.
Tipo de remuneración:
económica y extra económica, la económica se divide entre directa e indirecta encontrándonos con directa: fija: sueldo base asignaciones fija. Variable: sueldo variable, descuentos y bonos por desempeño. Indirecta: descansos: descanso semanal, vacacional, remunerado, matrimonio, pre y post natal. Aportes: pensiones (cotizaciones 10% empleado, 3%empleador, fonasa 7% empleado, AFP) salud, seguro de cesantía) voluntarias: asignaciones con fin determinado, uniforme, casino, seguros. Extra económica: condiciones de trabajo y desarrollo, en condiciones de trabajo: horario de trabajo: flexible, semana corta, teletrabajo, colación extendida. Desarrollo: capacitación, carrera, reconocimientos.
Valuación de puestos:
asignación a cada puesto una remuneración total anual.
Análisis de equidad interna:
clasificación de puestos->puestos con funciones o responsabilidades similares deben tener rangos similares.
Análisis de competitividad externa:
encuesta salariar-> rangos son competitivos respecto a puestos similares en el mercado. Generación de curva y bandas salariales.
Diferenciación dentro de las bancas:
deben derivar de factores objetivos de la persona->incluyen factores legales negociaciones, previas, etc.
Desvinculacion:
extinción del vinculo laboral, empleado, empleador. Tipos de desvinculación: al fin del vinculo-> fin de plazo de contrato, conclusión de obra. durante el vinculo: extinción forzosa->muerte del empleado->caso fortuito fuerza mayor renuncia con 30 dias de anticipación despido, causas imputables a empleado-> falta de probidad, injuria,conducta, inmoral.