Desarrollo del Personal: Estrategias de Formación Profesional en la Empresa

Formación y Desarrollo del Personal en la Empresa

Toda empresa debe cualificar al trabajador para adaptar su plantilla a la forma de proceder propia de cada organización.

El desarrollo del personal es la suma de todas las medidas que deberían garantizar las necesidades de cualificación actuales y futuras del personal en la empresa.

Planes de Formación en la Empresa

Suponen planificar un conjunto de actividades formativas a corto, medio y largo plazo, para ayudar a los empleados a cubrir los requisitos de su puesto actual y a mejorar su desempeño. Dicha formación profesional se divide en dos grandes bloques:

• La formación profesional reglada o del sistema educativo.
• La formación profesional para el empleo.

Formación Profesional Reglada

Es la que se integra dentro del sistema educativo. Se estructura en ciclos formativos agrupados en familias profesionales, de grado medio y de grado superior.

Formación Profesional para el Empleo

Tiene como misión impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores (empleados y desempleados) una formación que responda a sus necesidades y contribuya a su desarrollo.

Es la que más interesa a las empresas para el desarrollo del personal.

• La formación de demanda: abarca las acciones formativas que planifican las empresas para sus trabajadores y los permisos individuales de formación, financiados total o parcialmente con fondos públicos. Los trabajadores pueden solicitar estos permisos por iniciativa propia.
• La formación de oferta: comprende los planes de formación elaborados por los servicios públicos de empleo y dirigidos a trabajadores ocupados y desempleados. En estos programas pueden participar instituciones públicas o entidades sin ánimo de lucro.
• La formación en alternancia con el empleo: permite a los trabajadores compatibilizar la formación con la práctica profesional en un puesto de trabajo. Está integrada por:

• Los contratos para la formación y el aprendizaje.
• Los programas públicos de empleo-formación.

La formación práctica de los contratos para la formación y el aprendizaje deberá complementarse con asistencia tutorial. La formación teórica solo podrá concentrarse en el periodo final del contrato.