Descubre el Sistema de la Seguridad Social en España: Regímenes, Prestaciones y Funcionamiento

¿Qué regímenes tiene la Seguridad Social española?

La Seguridad Social en España se compone de dos regímenes principales:

• Régimen General
• Regímenes Especiales

¿Qué entidades componen la Seguridad Social española y cuál es su competencia?

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo, analiza el mercado de trabajo y registra ofertas de empleo, entre otras funciones.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Responsable de la gestión económica, financiera y patrimonial del sistema.

Principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social

• Inscripción de la empresa y cobertura de riesgos
• Afiliación y alta de los trabajadores
• Baja y variación de datos
• Cotización

Financiación de la Seguridad Social

La Seguridad Social se financia mediante las aportaciones del Estado, los trabajadores y los empresarios.

Acción protectora de la Seguridad Social

La acción protectora es el conjunto de prestaciones de la Seguridad Social que protege a los ciudadanos ante situaciones de infortunio o necesidad.

Tipos de prestaciones de la Seguridad Social

• Contributivas: Dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que han cotizado previamente.
• No contributivas: Destinadas a personas que carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o no lo suficiente.

Objeto de la asistencia sanitaria

La asistencia sanitaria tiene como objetivo la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar la salud de sus beneficiarios.

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas cuando un trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una contingencia común o profesional.

Prestación por maternidad

Es un subsidio que perciben los trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad.

Prestación por paternidad

Es un subsidio del 100% de la misma base reguladora que en la maternidad, destinado a los trabajadores durante los periodos de descanso por paternidad.

Lesiones no invalidantes

Son lesiones de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que no repercuten en la capacidad laboral del trabajador.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador presenta reducciones anatómicas graves y objetivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Se clasifica en los siguientes grados:

• Parcial
• Total
• Absoluta
• Gran Invalidez

Jubilación

Consiste en una pensión vitalicia que se reconoce al beneficiario al alcanzar la edad establecida legalmente.

Prestaciones por muerte o supervivencia

Se dirigen a los familiares que convivían y dependían económicamente del trabajador fallecido. Incluyen:

• Auxilio por defunción
• Viudedad
• Orfandad
• Prestación y subsidio en favor de familiares
• Indemnizaciones a tanto alzado por accidente de trabajo y enfermedades profesionales

Prestación por desempleo

La prestación por desempleo la reciben quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo por el cese definitivo en su actividad laboral.

Subsidio por desempleo

Es una prestación de nivel asistencial para desempleados demandantes de empleo que no rechazan una oferta de empleo adecuada y carecen de rentas mensuales superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.