Despido por Causas Objetivas: Requisitos y Efectos
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**Despido por Causas Objetivas**
**1. Requisitos**
- Ineptitud del trabajador: Conocida o sobrevenida tras su contratación.
- Falta de adaptación: A modificaciones técnicas razonables, tras un periodo de 2 meses.
- Absentismo laboral:
- 20% de días hábiles en 2 meses consecutivos.
- 25% en 4 meses discontinuos, dentro de 12 meses.
- Absentismo de la plantilla superior al 5% en el mismo periodo.
- Amortización de puesto de trabajo: Número inferior al establecido en despidos colectivos.
**2. Requisitos del Despido por Causas Objetivas**
- Carta de despido con explicación de hechos y fecha.
- Preaviso de 30 días o sustitución de salarios.
- Indemnización de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
**3. Efectos**
**Impugnación del Despido**
- Despido procedente: Cumplimiento de forma y fondo.
- Despido improcedente: Cumplimiento de formas, pero causas no probadas.
- Indemnización de 45 días por año, máximo 42 mensualidades.
- Salarios de tramitación o readmisión.
- Despido nulo: Incumplimiento de formalidades legales.
- Readmisión en igualdad de condiciones.