Despido Colectivo y Objetivo: Guía completa 2023

Despido Colectivo

Causas

• Causas económicas: Disminución persistente de los ingresos o situación económica negativa de la empresa.
• Causas técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo, personal o modo de organizar la producción.
• Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa ofrece.

Procedimiento

• Negociación (periodo de consultas): Obligatorio con los representantes de los trabajadores.
• Comunicación: A la autoridad laboral al inicio y fin del ERE.
• Duración: Máximo 30 días.
• Fin de la negociación: Con o sin acuerdo.
• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido por Causas Objetivas

Causas

• Incapacidad sobrevenida: Pérdida de capacidad para realizar el trabajo posterior a la incorporación en la empresa.
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas: Incapacidad de adaptación en 2 meses.
• Amortización de puestos de trabajo: Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que afecten a un número inferior al de un despido colectivo.
• Insuficiencia de consignación presupuestaria: En entidades sin ánimo de lucro con personal indefinido financiado por la administración pública, si se suprimen los fondos.

Procedimiento

• Comunicación: Por escrito.
• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Preaviso: 15 días antes de la fecha de efectos del despido.
• Licencia: 6 horas libres y retribuidas para buscar nuevo empleo.