Despido disciplinario, improcedente, nulo y ERE: tipos, efectos y plazos legales

Tipos de despido

Despido disciplinario

Calificación: procedente, improcedente y nulo

Procedente: Queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Se extingue el contrato sin derecho a indemnización.

Improcedente: No queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario o no es motivo suficiente. El empresario, en un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, podrá:

• Readmitir al trabajador, pagándole los salarios de tramitación, o
• No readmitirlo e indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y sin derecho a cobrar salarios de tramitación.

Nulo: Se considera nulo cuando el despido tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución o en la ley, o cuando se produzca violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En este caso, el trabajador debe ser readmitido y se le deben abonar los salarios de tramitación.

Procedimiento del despido disciplinario

• Carta de despido: El empresario debe entregar al trabajador una carta en la que aparezcan el motivo y la fecha en que tendrá efecto el despido.
• Plazo para impugnar: El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social si no está conforme.
• Papeleta de conciliación: Antes de interponer la demanda, se presentará una papeleta de conciliación en el SMAC para intentar llegar a un acuerdo con el empresario y evitar el juicio.
• Demanda: Si no se alcanza acuerdo, se presentará la demanda.
• Juicio y sentencia: Celebración del juicio que termina con sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo.

Despido colectivo (ERE)

El procedimiento del expediente de regulación de empleo (ERE) sigue los siguientes pasos:

• Comunicación inicial: El empresario comunica por escrito su intención a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
• Motivación: Se acreditan las causas técnicas, económicas, organizativas o de producción que justifican el expediente.
• Contenido de la comunicación: Se especifican las causas del despido colectivo, el número y la clasificación de los trabajadores afectados y el periodo previsto para realizar los despidos.
• Periodo de consultas: Se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, que durará como mínimo 30 días, para discutir las causas del expediente y las medidas para reducir sus efectos intentando llegar a un acuerdo.
• Si hay acuerdo: Se enviará una copia del acuerdo a la autoridad laboral.
• Si no hay acuerdo: Se podría proceder al despido; se remitirá copia de la decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
• Notificación individual: Posteriormente se notificará uno a uno a los trabajadores afectados, respetando el plazo de 30 días entre la comunicación del proceso y la fecha de efectos del despido.
• Impugnación: El expediente podrá ser impugnado por los representantes de los trabajadores y de forma individual en un plazo de 20 días.

Observaciones finales

Es importante tener en cuenta los plazos y formalidades (notificaciones por escrito, comunicación a la autoridad laboral y a los representantes, y la presentación de la papeleta de conciliación) para proteger los derechos tanto del trabajador como del empresario. Ante dudas específicas, conviene consultar con un abogado laboralista o con los servicios de asesoramiento sindical correspondientes.