Despido Disciplinario y Objetivo: Requisitos, Causas y Efectos
Despido Disciplinario: Concepto, Requisitos y Causas
El despido disciplinario es una modalidad específica de despido que consiste en la extinción del contrato de trabajo a instancia del empresario con la finalidad de sancionar incumplimientos graves del trabajador.
Requisitos Formales
- Comunicación escrita, donde se expresen los hechos y la fecha.
- Expediente contradictorio previo.
- Audiencia de los delegados sindicales en caso de ser miembros.
- Informar a los representantes de los trabajadores.
- Otros exigidos por el convenio.
Causas
Se basa en un incumplimiento contractual referido al ámbito laboral grave. Se presta atención a su naturaleza, culpable e imputable al trabajador por dolo, culpa o negligencia.
Causas que relaciona el legislador:
- Faltas injustificadas al trabajo.
- Desobediencia en el trabajo.
- Ofensas físicas o verbales a las personas que trabajen en la empresa.
- Embriaguez o toxicomanía.
- Acoso por razón de origen racial, etc.
Clasificación y Efectos del Despido Disciplinario
- Procedente: Cuando se acredita la causa alegada por el empresario. El trabajador no tiene derecho a indemnización, aunque sí al desempleo.
- Improcedente: Cuando no se hayan cumplido los requisitos formales exigidos por el legislador o convenio. Efectos: readmisión con el abono del salario desde la fecha del despido hasta la readmisión.
- Nulo: Cuando se produzca discriminación por violar los derechos fundamentales. Efectos: readmisión y abono de salarios desde que se produjo el despido. Plazo para interponer demanda: 20 días hábiles.
Despido Objetivo: Concepto, Requisitos y Causas
El despido objetivo está basado en causas que, aun no siendo imputables a la voluntad del trabajador, vienen a romper el equilibrio laboral por intereses del empresario.
Requisitos Formales
- Comunicación escrita, donde se expresen los hechos y la fecha.
- Indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- Preaviso de 15 días.
- Derecho a una licencia de 6 horas semanales.
- Entregar copia a los representantes de los trabajadores en supuesto de amortización.
Causas
- Ineptitud del trabajador originaria conocida con posterioridad, no puede fundar el despido, y la sobrevenida inhabilidad para realizar de manera útil y provechosa la prestación.
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas si los cambios son razonables y han transcurrido al menos dos meses desde su modificación, curso dirigido a facilitar la adaptación.
- Amortización de puesto de trabajo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Faltas de asistencia al trabajo, incluidas las justificadas pero intermitentes. No computan las debidas a huelga legal, actividad sindical, accidente de trabajo, maternidad, paternidad, etc.
- Insuficiencia de consignación presupuestaria en contratos por tiempo indefinido que no tengan dotación económica estable y se financien mediante consignaciones anuales.
Clasificación y Efectos del Despido Objetivo
- Procedente: Cuando se acredita la causa alegada por el empresario. Efectos: se convalida la decisión extintiva y la indemnización percibida da acceso al desempleo.
- Improcedente: Cuando no se hayan cumplido los requisitos formales exigidos por el legislador o el convenio colectivo, o cuando no exista causa que justifique la decisión extintiva. Efectos (correspondiendo la opción al empresario, salvo cuando el trabajador es un representante de los trabajadores):
- Readmisión (el trabajador deberá reintegrar al empresario la indemnización percibida).
- Abono de los salarios de tramitación.
- Indemnización: 33 días de salario por año de servicio con el límite de 24 mensualidades. Abono de los salarios de tramitación en el trabajador sea representante de los trabajadores y opte por la indemnización.
- Nulo: Cuando afecte por fraude de ley, discriminación o violación de derechos fundamentales.