Despido Objetivo: Causas y Condiciones en España

El Despido por Circunstancias Objetivas

Causa Genérica y Causas Específicas

A) Ineptitud del Trabajador

Por ineptitud se entiende una inhabilidad o carencia de facultades profesionales por parte del trabajador, bien por falta de preparación o actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo.

B) Falta de Adaptación a Modificaciones Técnicas

El contrato de trabajo puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Previamente, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación.

Durante la formación, el contrato se suspenderá y la empresa deberá abonar al trabajador una cantidad equivalente al salario medio que venga percibiendo.

C) Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción

• Por causas económicas: con la finalidad de contribuir a la superación de las situaciones económicas negativas.
• Por causas técnicas, organizativas o de producción: con el fin de superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos.

D) Faltas de Asistencia al Trabajo, Aun Justificadas

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que se puede extinguir el contrato de trabajo cuando el trabajador tiene faltas de asistencia intermitentes, aunque sean justificadas, en las siguientes condiciones:

• Que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses.

A estos efectos, no se computan como faltas de asistencia:

• Las ausencias debidas a huelga legal.
• La maternidad, riesgo durante el embarazo o enfermedad causada por embarazo, parto o lactancia.
• El accidente de trabajo.
• La paternidad.
• Las vacaciones.
• Las bajas por enfermedad común o accidente no laboral.

E) Insuficiencia de Consignación Presupuestaria

Nueva causa de despido por causas objetivas que establece: en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Públicas o por entidades sin ánimo de lucro.