Despidos laborales: causas y procedimientos legales
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 852 bytes
Causas objetivas
Ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas, faltas de asistencia, entre otras.
Despido procedente
El empresario aprueba la causa alegada y el despido es ajustado a derecho, sin derecho a indemnización.
Despido improcedente
El empresario no acredita las causas alegadas, debe readmitir al trabajador y abonar salarios pendientes e indemnización.
Despido nulo
Violación de derechos fundamentales o discriminación, el trabajador debe ser readmitido y recibir salarios pendientes.
Despido disciplinario
Faltas repetidas, indisciplina, disminución en rendimiento, entre otras, con efecto inmediato sin preaviso.
Otras causas
Fin de contrato por muerte, invalidez total, jubilación u otras causas de naturaleza variada.