Diccionario Esencial de la Nómina y la Retribución Laboral

Conceptos Fundamentales del Salario y la Nómina

Salario

Totalidad de percepciones económicas en dinero o especie.

Nómina

Recibo individual que se abona al trabajador, detallando los devengos, las deducciones y la diferencia resultante.

Salario en Especie

Remuneración diferente al dinero. Puede incluir bienes gratuitos o a precio más bajo.

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Organismo que se encarga de pagar el salario o la indemnización si la empresa quiebra.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Sueldo mínimo que un trabajador a tiempo completo cobrará en el país donde ejerza su profesión.

Salario Base

Retribución fijada por la realización de tareas o unidades de tiempo (no puede ser inferior al SMI).

Pagas Extra

Cantidades adicionales que se abonan (generalmente dos) y que pueden prorratearse durante los 12 meses.

Percepciones Salariales

Retribución que recibe la persona por su trabajo (cotizan íntegramente a la Seguridad Social).

Percepciones No Salariales

Compensan gastos o falta de ingresos (solo cotizan cuando exceden ciertos límites).

Deducciones y Aportaciones

Salario Bruto

Cantidad total que se paga al trabajador antes de aplicar las deducciones.

Salario Neto

Cantidad resultante una vez descontadas las deducciones que sirven para pagar la Seguridad Social y Hacienda.

Retención del IRPF

Se fija dependiendo de la situación personal o familiar del contribuyente.

IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

Anticipo que se paga en la declaración de la renta para financiar servicios públicos.

Cotización

Aportación que sirve para cubrir gastos sociales (jubilación, desempleo, etc.).

Gastos de Locomoción

Remunera los gastos de desplazamiento del trabajador en el ejercicio de su labor.

Complementos y Condiciones Laborales

Horas Extras

Horas que exceden la jornada ordinaria de trabajo (pueden ser estructurales, no estructurales o de fuerza mayor).

Plus de Nocturnidad

Cantidades abonadas para compensar la realización de la actividad laboral en horario nocturno.

Plus de Antigüedad

Complemento que se añade por cada año de servicio prestado a la empresa.

Plus de Residencia

Remunera la prestación de trabajo en un lugar determinado.

Plus de Asistencia y Puntualidad

Premia el cumplimiento de la obligación contractual y penaliza a quienes no lo cumplen.

Turnos en Nómina

Remunera la realización de trabajos a turnos.

Condiciones de Pago del Salario

Se realiza mediante nómina, abonándose en la fecha y lugar acordados, sin exceder un mes. El trabajador podrá recibir anticipos por el trabajo ya realizado.

Proceso Básico de Cálculo de la Nómina

1. Cálculo de la Remuneración Mensual:

   Salario Base + Complementos.

2. Cálculo de la Prorrata de Pagas Extras:

   (2 x (Salario Base + Antigüedad)) / 12.

3. Total Devengado:

   Suma del resultado de los puntos 1 y 2.

4. Referencia de Grupo de Cotización:

   Se utiliza la tabla del grupo correspondiente (ejemplo: grupo 7), verificando los límites mínimos y máximos.

5. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP):

   Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) + Horas Extras.