Diccionario Esencial de Normativa Laboral y Contratación

Fundamentos del Derecho Laboral

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de manera civilizada.

Naturaleza y Definiciones

• Derecho laboral: Su principal característica es su naturaleza mixta, ya que participa tanto del derecho público como del derecho privado.
• Derecho del trabajo: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las de ambos con el Estado.
• Trabajo: Es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Administración y Regulación

La administración laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral, sancionando su incumplimiento tanto a nivel estatal como autonómico.

Relaciones Contractuales

• Contrato: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración.
• Periodo de prueba: Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajusta a sus intereses.
• Agencias privadas: Son entidades, con o sin ánimo de lucro, que actúan como colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo o de forma autónoma, pero coordinada con estos.
• ETT (Empresas de Trabajo Temporal): Consiste en contratar directamente a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada usuaria.

Condiciones de Trabajo y Retribución

• Jornada laboral: Es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral.
• Horario de trabajo: Es la distribución en periodos de trabajo y de descanso, con indicación del momento inicial y final.
• Salario: Es el total de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios laborales, ya sea la remuneración en dinero, en especie o bien los periodos de descanso computables como de trabajo.
• Salario base: Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna otra consideración.

Gestión Administrativa

• FOGASA: Fondo de Garantía Salarial.
• Nómina: Es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuentos o deducciones que se le practican y la cantidad final que recibirá.