Diferencia entre formalización y la especialización
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Estructura Organizacional
1.- Especialización del trabajo: grado en que las actividades de la organización se subdivide en trabajos separados.
2.- Departamentalizacion: como agrupo dentro de una misma área.
3.- Cadena de mando:cuantas personas están a cargo de mi.
4.-Extencion de control: numero eficiente de personas que puedo llegar a manejar.
5.-Centralización y desentralizacion: cuanta autoridad tengo para tomar decisiones.
6.-Formalización: que tan solido y estandarizados están los puestos de trabajo (políticas y clausulas)
Dinámica de las Organizaciones
aceleración creciente:
- Explocion de conocimientos
- obsolencia de productos
- combinante de la fuerza de T
- globalización
Gestionar: llevar a cabo con eficacia las act. Que permiten lograr esos objetivos marcados por la entidad.
Ciclo de empleador / empleado
Previo:
análisis del cargo
reclutar y seleccionar empleados
Durante:
mantener la relación legal/contractual pagar salarios
capacitación
evaluar desempeño
vigilar pagos sean correctos
controlar higiene y seguridad
Después:
despedir empleados
RRHH tradicional
- RRHH aislados de la estrategia de negocio
- enfocada a aspectos adm
- personas, elemetos de la org
- selección de RRHH
- capacitacitacion: proceso aislado y discontinuo
- relevancia en calificaciones por sobre el desempeño exitoso
Chupenlo :), el fantasma lo hizo otra vez