Dimensiones para valorar las diferencias culturales

DIMENSIONES PARA VALORAR LAS DIFERENCIAS CULTURALES. GEERT HOFSTEDE:

- Distancia al poder: grado en que los miembros menos poderosos aceptan un reparto desigual del poder y una estructura jerárquica diferenciadora puede ser muy diferente.

- Individualismo: grado en que prevalecen más intereses individuales que los intereses colectivos. La sociedad occidental es mucho más individualista que la oriental.

- Masculinidad: el grado en que una sociedad diferencia más los papeles de género y en que se tiende a concebir el éxito desde el comportamiento masculino.

- Evitación de la incertidumbre: grado en el que se tiende a evitar el riesgo y buscar la seguridad.

- Orientación a largo plazo: grado en que se privilegian los resultados inmediatos o bien se valora la paciencia y constancia.

CHATMAN Y JEHN PERMITEN CARACTERIZAR LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN:

1. Innovación y aceptación de riesgo.
2. Atención al detalle.
3. Orientación a los resultados.
4. Orientación a la gente.
5. Orientación a los equipos.
6. Agresividad o competitividad.
7. Estabilidad.