Dinámica

Definición de grupo

 Una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.

Tipos de grupo (clasificaciones)

Los grupos pueden clasificarse según diversos criterios. La muchedumbre: Mas de 50 individuos, con escasa relación entre ellos y un fin no siempre claro.

La banda: Son pocos individuos y la similitud es la base de la relación. El esfuerzo de adaptación es mínimo. Relaciones superficiales. El agrupamiento: Numero miembros variable (decenas centenas) – objetivos comunes y reuniones frecuentes – relaciones superficiales. Grupos primarios: Grupo pequeño con relaciones afectivas intensas y alto grado de cohesión. Grupos secundarios: Sistema social.

Clasificación según la relación del individuo con el grupo:

Grupos de pertenencia: El individuo pertenece sin elegirlo.

Grupos de referencia: Son grupos a los que el individuo no pertenece pero se identifica con ellos, adoptando valores y formas.

Clasificación en función del motivo de constitución del grupo:

Grupos formales: Formados deliberadamente. Están asociados en organizaciones y sus fines prevalecen sobre los individuales. Se reúnen para alcanzar un objetivo común.

Grupos informales: Formación espontánea y se constituyen sobre la simpatía o atractivo (amigos).

Grupos por designación externa: Son grupos formados por clasificaciones que otros hacen de ellos (indigentes).

Clasificación desde una perspectiva antropológica:

Grupo masa: Se carac. Por lo sentimental y emocional. Es irreflexivo e irresponsable. Son sugestivos y manejables.

Grupo organización: Atiende a la función que el individuo desempeña. Lo fundamental es lo útil. No mejora a la persona y es discriminador.

Grupo comunidad: El individuo es asumido como persona. Se respeta su debilidad y fortaleza. Se desarrolla la confianza, respeto y afecto

Fases de formación de un grupo:

 - Etapa de formación: Expectativa, ansiedad – no se sabe como actuar – se busca seguridad en el animador.

 - Etapa de conflicto: Oposición – competición – alianzas. Necesario para la maduración.

 - Etapa de organización: Aparece el líder sociológico – identificación del grupo y la palabra nosotros.

 - Etapa de interacción: Grupo cohesionado – Afecto – productividad – El liderazgo se reparte.

Indicadores de maduración de un grupo:

- Pasar por las fases anteriores.

- Superar la fase de conflicto.

La cohesión grupal

Nos indicara en que medida el grupo se siente unido y satisfecho de sí mismo. La cohesión produce un efecto muy positivo en los grupos, ya que los hace más productivos al aumentar la cooperación y el sentimiento de solidaridad entre sus miembros.

Factores intrínsecos: Simpatía y afinidad, Experiencias de éxito y fracaso compartidas, Cultura grupal.Satisfacción de las necesidades del grupo.Factores externos:Estilo del líder formal del grupo,Dependencia o no de una entidad externa,La conjugación de dichos factores determinará la cohesión grupal.

Estrategias para favorecer la cohesión:Todo líder formal debe de potenciar:Un clima afectivo positivo® consenso)respeto. Disponer de un espacio que genere un ambiente cálido.Tener claros los objetivos del grupo.Ser capaces de adaptarse a las circunstancias, la rigidez dificultara la cohesión grupal.