Dinámicas de Grupos y Equipos: Estructura, Roles y Funcionamiento

tema9grupo: trabajar en grupo: s 1 conjunto d personas q están a100do algo en común.La diferencia entre trabajar en equipo s q trabajan en conjunto,unidad,vincula2.Ls trabajos q requieren concentración,reflexión,etc,son ls q s realizan individualmente.organigrama: s la representación grafica d la estructura d 1a organización.S representan cargos,cada cargo s representa con 1 recuadro,y estos recuadros s unirán con lineas orizontales o verticales.En l organigrama si representan niveles,q s 1 niveles d = grado d responsabilidad y autoridad.2 tipos d organigramas(orizontal=fnciones d izq a derex y vertical= fncions d arriba abajo). tipos d grupos:1 segn l grado d relación(primarias o secundarias)2segun l tamaño(peqñs,medans,grndes)3segun l origen d su formación(formales,informales)4segun la pertenencia(d referencia,d pertenncia)5segn la duración dl mismo(prmanentes,ad hoc)proceso d vida d 1 grupo:1 primer contacto entre ls integrantes,2 identificación y conflicto,3 trabajo y cooperación,4 estabilización,5 declive y finalización.La influencia del grupo en l individuo: 1 grupo puede influir a 1 individuo d 2 formas:1 informativa(1a persona no tiene claro como debe comportarse y acude a su grupo xa adkirir pautas)2 normativa(s cuando 1a persona busca ser aceptada y busca la adecuación en l grupo) y lroles en l grupo: rol s define cm papel q desempeña 1 individuo dentro d 1 grupo.La ventana d joari: l modelo s presenta en 1a ventana en la q aparece la figura d la persona y su conocimiento/desconocimiento sobre si misma y la figura d otros con l conocimiento/desconocimiento d esa persona.Cada situación da lugar a 1 área d la personalidad:(*área publica*área ciega*área secreta*área subcon100te).tipos d roles:1animador(estimula y anima a ls miembros del equipo)2 conciliador(apacigua en situaciones tensas)3observador(observa y controla determina2 aspectos del clima d trabajo)4 dominador(manipula l equipo y lo influye utilizando su autoridad)5psivo(no aporta nada,sige al equipo d manera pasiva)6mudo(no abla,s mantiene al margen)7xsitoso(bromista,n okasiones aparta al grupo d sus tareas)diferencia entre ambigüedad y conflicto d rol:ambiguo: s algo q no esta claro.La ambigüedad del rol s 1 rol q no esta claro.Ejemplo 1a persona no sabe si actúan como jefe o como obrero.conflicto d rol: cuando su papel esta claro,xo dixo rol s somete a contradicciones.