Disciplina Correctiva empleado
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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cual es la diferencia entre inducción y colocación
la inducción es un proceso de fusión de un elemento nuevo se integra al grpo q tienen valores costumbres en la organización orientado mas a la introducción trata q el trabajador conosca el ambinete donde trabaja colocar al trbajador en el puesto que adeducado.
colocación después d que el candidato pase todas la estapas de selcion es asignado a un puesto vacante en el departamento colocación se orienta a colocar asignar., arias Galicia.
cuales son las técnicas de selección de personal
so las técnicas de selccion según los objetivos de la empresa deben tenr un aseguencia lógica y cuasi científica llevar un patrón d esecuencia son:formato de solicitud, examen de conocimiento, de test de anteceentes, medico, psicológico.
el reclutamineto proseso positivo mientras la selcion negartivo reclutamiento positivo por que se recluta personas con diferentes carcteristicas, conocimietos y valores donde se puede escoger.La selección se descarta a los reclutados que no cumplan con los requerimientos para lo que la empresa necesita. Todos son llamados pero pocos los escogidos.
diferencia entre entrenamiento y selección
el entrenamiento es el acto por el medio del cual se incremeta el conocimiento d eusu capacidades de un empleado , es practico esta dirigido al área operativa y es a corto plazo. Es un proceso de carcter estratégico aplicada de manera organizada y sistemática es teórica esta dirigida al área oficinesco y es largo plazo.
pasos que comprende un proseso de entrenamiento
preparación del instructor ,preparaciondel enrenado, introducción o la operaciones delcargo, comprobaciondel desenpeño del entrenamiento, evaluación del proceso.
clases de entrenamiento y capacitación.
por su formalidad. Capacitación formal e informal
por su naturaleza.- capacitación de orientación, entrenamiento de aprendices, entrenamiento técnico, capcitacion vetsibular, capacitación en el trabajo, capacitación de supervisor.
por su nivel ocupacional. Capacitación de operrios, obreros de supervisor , de jefes de line , de gerentes.
importancia de la capacitación
ya que permite el uso de estrateguias bien estructuradas en el cual los trabajadores y/o capacitados aprenden y adquieren nuevos conocimientos nuevas habiliddaes destrezas y sobre todo ejercer individualmente , establecer relaciones con otros individuos.
a que denominamos desarrollo personal
es u n programas istematizado que enseña a los trabajadores y ejecutivos personal empleados conocimientos teóricos parctico es le ejeccion de la ciencia de la adecuación en cualquier entidad laboral para su crecimiento físico moral espiritual de los recursos humanos que conforman dicha entidad.
naturaleza de la pertaciones y servicios
no proviene de una justicia estricta porque corresponde a ss y sa por que no es obligatorio, y tampoco 1justicia legal,es moral y voluntaria del patrón
requisitos para formular un programa de disciplina
rit , un justo proceso de disciplina, un sistema progresivo de sanciones.
difrencia entre disiplina preventiva y disciplina correctiva la preventiva es una acción que lleva a cabo para alentar a los empleados que cumplan las normas y procedimientos para prevenir las desviaciones , el objeto básico es alentar la auto disciplina, la esencia es enseñar a trbajador y alentar la autodisiplina.La corectiva e stoda acción tomada después de una infracción co neobjetivos causar futuras infracciones es sancionar a los trabajdores que infringen pero de forma de advertencia.
elemento básico para el contrato de trabajo
elemnto humano
elemento jurídico
causas q causan accidentes de trabajo
las condiciones inseguras q son los riesgos q hay en los materiales maquinarias edificio que rodean al inidvio ya sea por defecto o omisión el auto sin frenos.
los actos inseguros ,.Son los acto personales q en su ejecución exponen a ls personas asufrir un accident.
pasos q debe contener un programa de higine y ss 1 Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual d Normas Procedimientos a implementar
2. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual
3. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas
4. Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar.
5. Implementar el sistema de cpacitacion.
que es una auditoria
es un arecopilacion acumulación y evluacion de las operaciones financieras, administrativas y de cualquier otro tipo (por ejemplo, jurídicas) para comprobar la identidad de la situación real con la que se desprende de la oportuna documentacioncontable administrativa, etc. etapas para un auditoria Obtenció n de los datos e informes:El diseño de formas y cuestionarios apropiados, que nos hagan mas fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos Aná lisis de los datos recabados:el señalamiento de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal; la investigación de sus causas la determinación de si los programas y procedimientos pueden mejorarse,El informe de la auditoria:* La indicación de aquella fallas a los programas y procedimientos * La adecuación o inadecuación de los programas, en relación con los objetivos y políticas señalados en materia de personal *alternativas de solución y recomendación * La información de lo que no pudo auditarse, y las razones que lo impidieron proseso de una auditoria *planeamiento se establecen losobjetivos tareas ,etc 2 preparación en la ofcina del auditor.- requerimientos de la empresa 3 conferencia inical presentación formal de los auditores 4revision preliminar 5 entrevistas con los jefes de caada área 6 examen y evaluación en profundidad estudio de áreas criticas 7 preparación del informe de auditoria diferencia entre higiene y seguridad higiene protege la integridad fisco mental del trabajdor causado por las enfermedades profesionales. Conjuno de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad físico y mental del trabajador, seguridad previen accidntes y elimina las condiciones inseguras del ambiente de trabajo, conjunto d emedidas técnicas educactivas, y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras de ambiente de trabajo
la inducción es un proceso de fusión de un elemento nuevo se integra al grpo q tienen valores costumbres en la organización orientado mas a la introducción trata q el trabajador conosca el ambinete donde trabaja colocar al trbajador en el puesto que adeducado.
colocación después d que el candidato pase todas la estapas de selcion es asignado a un puesto vacante en el departamento colocación se orienta a colocar asignar., arias Galicia.
cuales son las técnicas de selección de personal
so las técnicas de selccion según los objetivos de la empresa deben tenr un aseguencia lógica y cuasi científica llevar un patrón d esecuencia son:formato de solicitud, examen de conocimiento, de test de anteceentes, medico, psicológico.
el reclutamineto proseso positivo mientras la selcion negartivo reclutamiento positivo por que se recluta personas con diferentes carcteristicas, conocimietos y valores donde se puede escoger.La selección se descarta a los reclutados que no cumplan con los requerimientos para lo que la empresa necesita. Todos son llamados pero pocos los escogidos.
diferencia entre entrenamiento y selección
el entrenamiento es el acto por el medio del cual se incremeta el conocimiento d eusu capacidades de un empleado , es practico esta dirigido al área operativa y es a corto plazo. Es un proceso de carcter estratégico aplicada de manera organizada y sistemática es teórica esta dirigida al área oficinesco y es largo plazo.
pasos que comprende un proseso de entrenamiento
preparación del instructor ,preparaciondel enrenado, introducción o la operaciones delcargo, comprobaciondel desenpeño del entrenamiento, evaluación del proceso.
clases de entrenamiento y capacitación.
por su formalidad. Capacitación formal e informal
por su naturaleza.- capacitación de orientación, entrenamiento de aprendices, entrenamiento técnico, capcitacion vetsibular, capacitación en el trabajo, capacitación de supervisor.
por su nivel ocupacional. Capacitación de operrios, obreros de supervisor , de jefes de line , de gerentes.
importancia de la capacitación
ya que permite el uso de estrateguias bien estructuradas en el cual los trabajadores y/o capacitados aprenden y adquieren nuevos conocimientos nuevas habiliddaes destrezas y sobre todo ejercer individualmente , establecer relaciones con otros individuos.
a que denominamos desarrollo personal
es u n programas istematizado que enseña a los trabajadores y ejecutivos personal empleados conocimientos teóricos parctico es le ejeccion de la ciencia de la adecuación en cualquier entidad laboral para su crecimiento físico moral espiritual de los recursos humanos que conforman dicha entidad.
naturaleza de la pertaciones y servicios
no proviene de una justicia estricta porque corresponde a ss y sa por que no es obligatorio, y tampoco 1justicia legal,es moral y voluntaria del patrón
requisitos para formular un programa de disciplina
rit , un justo proceso de disciplina, un sistema progresivo de sanciones.
difrencia entre disiplina preventiva y disciplina correctiva la preventiva es una acción que lleva a cabo para alentar a los empleados que cumplan las normas y procedimientos para prevenir las desviaciones , el objeto básico es alentar la auto disciplina, la esencia es enseñar a trbajador y alentar la autodisiplina.La corectiva e stoda acción tomada después de una infracción co neobjetivos causar futuras infracciones es sancionar a los trabajdores que infringen pero de forma de advertencia.
elemento básico para el contrato de trabajo
elemnto humano
elemento jurídico
causas q causan accidentes de trabajo
las condiciones inseguras q son los riesgos q hay en los materiales maquinarias edificio que rodean al inidvio ya sea por defecto o omisión el auto sin frenos.
los actos inseguros ,.Son los acto personales q en su ejecución exponen a ls personas asufrir un accident.
pasos q debe contener un programa de higine y ss 1 Dar a conocer a todos los empleados el nuevo Manual d Normas Procedimientos a implementar
2. Capacitar a los líderes o supervisores de turno en la aplicación e implementación del manual
3. Realizar una actualización cada un mes de los conocimientos para reforzar las prácticas
4. Cada nuevo empleado deberá ser no sólo dado de alta en ART sino también notificado a la tercerizadora para incluirlo en la nómina de personal a capacitar.
5. Implementar el sistema de cpacitacion.
que es una auditoria
es un arecopilacion acumulación y evluacion de las operaciones financieras, administrativas y de cualquier otro tipo (por ejemplo, jurídicas) para comprobar la identidad de la situación real con la que se desprende de la oportuna documentacioncontable administrativa, etc. etapas para un auditoria Obtenció n de los datos e informes:El diseño de formas y cuestionarios apropiados, que nos hagan mas fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos Aná lisis de los datos recabados:el señalamiento de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal; la investigación de sus causas la determinación de si los programas y procedimientos pueden mejorarse,El informe de la auditoria:* La indicación de aquella fallas a los programas y procedimientos * La adecuación o inadecuación de los programas, en relación con los objetivos y políticas señalados en materia de personal *alternativas de solución y recomendación * La información de lo que no pudo auditarse, y las razones que lo impidieron proseso de una auditoria *planeamiento se establecen losobjetivos tareas ,etc 2 preparación en la ofcina del auditor.- requerimientos de la empresa 3 conferencia inical presentación formal de los auditores 4revision preliminar 5 entrevistas con los jefes de caada área 6 examen y evaluación en profundidad estudio de áreas criticas 7 preparación del informe de auditoria diferencia entre higiene y seguridad higiene protege la integridad fisco mental del trabajdor causado por las enfermedades profesionales. Conjuno de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad físico y mental del trabajador, seguridad previen accidntes y elimina las condiciones inseguras del ambiente de trabajo, conjunto d emedidas técnicas educactivas, y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras de ambiente de trabajo