Diseño de cargos reclutamiento selección y contratación

Concepto Organización: Tres significados: 1. Entendido como sujeto: empresa como org se Compone de tres subsistemas independientes: Entorno empresarial: consecución Objetivos empresariales plasmados en planificación estratégica. Organización Como entidad social: puesto que diseña sobre base de la consecución de unos Objetivos de forma común. Organización como la estructura empresarial típica: Interactúan sujetos desempeñan función diferente y asumen diferentes niveles Responsabilidad.

 2. Procedimiento o proceso organizar (función liderar y Gestionar): Función de organizar: conjunto de normativas, procedimientos Internos que se encuentra en la mano de la función directiva. Estructura Organizacional k da respuesta necesidades empresa. 3.Teoría organización (estudio corporaciones y lo que las determina): Organización como actuación que Media en integrar, diseñar, estructurar y dirigir funciones compañías recursos Disponibles. EFICACIA organizativa: CULTURA: propia de cada organización y Marca diferenciación. CREATIVIDAD: capacidad de innovar. Comunicación: Articulación mecanismos necesarios comunicación interna y externa sea fluida. CONOCIMIENTO: Capacidad colectivo empleados para engrentar tareas y retos de organización Procesos productivos.

Recusos humanos: área Gestión capital humano empresa, es valor mas diferencial en cualquier compañía. Funciones: DESARROLLO RRHH: (1. Selección RRHH: descripción puesto, fuentes reclutamiento o captación,  procesos selección, 2. Formación rhh: estudios necesidades formativas, elaboración ejecución planes Formación, evaluación impacto, 3. Comunicación interna: diseño y ejecuccion Planes comunicacon interna, 4 4. Clima laboral: realización estudios clima Laboral y diseño planes estratégicos, 5. Planes carrera). Administración RRHH: Contratación, nominas, seguridad soc, control absentismo laboral y vacaciones. RELACIONES LABORALES: representación legal organización: Representación legal organización, Negociación laboral, Despidos y liquidaciones, Conflictividad laboral. Prevención RIESGOS LABORALES: Diseñar planes de PRL según legislación vigente, Diseñar y Ejecutar programas formación en PRL para los RRHH.