Documentación básica de Formación y Medidas de emergencia en la empresa

16. ¿Cuál es la documentación básica que debe tener la empresa en materia de Formación a los trabajadores?

Plan de Formación

Registros de los cursos impartidos

En el caso de trabajadores de E.T.T., certificado de ésta, sobre la formación de los trabajadores en misión.

Certificación de formación en prevención de riesgos laborales de los trabajadores designados para la actividad preventiva y delegado de prevención.

Constancia del seguimiento y eficacia de las acciones formativas

Datos de cada curso

Diplomas

Antes de la elaboración de las instrucciones de trabajo, ¿qué aspectos es conveniente que la empresa defina?

Procesos considerados clave y las áreas asociadas a los mismos que debieran ser consideradas críticas.

¿Qué debería definir la instrucción de trabajo en tanto clave de seguridad?

Quiénes son las personas habilitadas para aplicarla, por disponer de la cualificación definida por la empresa, y los equipos requeridos en el trabajo a realizar, fundamentalmente herramientas o útiles de trabajo y equipos de protección individual

1. ¿Cuál es la documentación básica que debería tener la empresa en materia de Medidas de emergencia?

ü Plan de emergencia

ü Nombramiento de trabajadores/as integrados en equipos de emergencias

ü Registro de formación del personal de intervención y primeros auxilios

ü Registro de difusión del plan y de información a los trabajadores/as

ü Registro de realización de simulacros

1. ¿Cuál es la documentación básica que debería tener la empresa en relación a Equipos de trabajo? OK

ü Declaración de conformidad

ü Marcado CE

ü Manual de instrucciones en castellano

ü Informe de adecuación de maquinaria al RD 1215/1997 (para máquinas comercializadas o puestas en servicio antes de 1995)

ü Permisos de Industria

ü Certificado de inspección

ü Certificado de revisión

ü Libro de mantenimiento

1. ¿Qué se debe tener en cuenta en la fase de evaluación si no se han corregido “in situ” las deficiencias observadas”?

· Registrar los datos de forma clara y concisa

· Alimentar el sistema con las evidencias detectas introduciendo los elementos de entrada en el modelo de evaluación, actualizando la evaluación continuamente y estableciendo un nuevo plan de acciones preventivas.

· Comentar los resultados de la observación con las personas observadas y sus mandos, para corregir desviaciones.

Designación y formación de los recursos preventivos

1. ¿Cuál es la documentación básica que debería tener una empresa en relación a los Recursos preventivos?

· La evaluación de riesgos y el plan de actividades preventivas