Documentos Esenciales para la Búsqueda de Empleo: Solicitud, Curriculum Vitae y Perfil de Puesto

Solicitud de Empleo

La solicitud de empleo es un formulario que incluye una serie de datos (personales, antecedentes laborales y de estudio, horarios disponibles, etc.) que el candidato al empleo debe completar, más allá de que lleve o haya enviado su curriculum vitae a la empresa. Muchas organizaciones tienen solicitudes de empleo online que es necesario cumplimentar para aspirar a un puesto vacante. También las consultoras laborales que se encargan de seleccionar candidatos para empresas suelen pedir en sus sitios web que los que buscan empleo completen online los datos que se requieren.

Curriculum Vitae

El Curriculum Vitae es un documento que contiene los antecedentes (datos personales, formación académica, conocimiento de idiomas o informática, experiencia laboral) de todo candidato a un puesto de trabajo. Debe ser un documento conciso y claro.

Funciones del Curriculum Vitae

• Constituye una presentación escrita de la persona.
• Permite orientar al entrevistador.
• Brinda la posibilidad al selector de recordar a los candidatos.

Es conveniente enfatizar dentro del Curriculum Vitae aquellos aspectos que se relacionan con la búsqueda específica para la cual se lo presentó. Es necesario organizar la información de manera tal que quien lo lea pueda visualizar sin inconvenientes aquellos datos que se acerquen al perfil del puesto.

Tipos de Curriculum Vitae

Existen dos tipos de curriculum vitae:

• Aquellos que enfatizan el orden cronológico de la información.
• Aquellos que presentan la información por rubros o funciones desempeñadas.

Deberás considerar la conveniencia de presentar uno u otro dependiendo de las circunstancias y características del empleo. Se puede utilizar una combinación de ambos tipos.

Características con las que debe contar

• El Curriculum Vitae no debe exceder las 3 hojas.
• El tipo de lenguaje utilizado es el formal.
• Tanto la experiencia laboral como la académica se deben incluir utilizando un orden cronológico inverso.
• Evitar errores ortográficos y de redacción.
• Incluir solo lo relevante.
• Buscar un diseño sencillo, pero clarificado.
• Elegir una letra de tipo y tamaño de fácil lectura.
• En algunas búsquedas se solicita fotografía; elegir una actual y de tamaño carné.

Perfil de Puesto de Trabajo

Son aquellas características que la organización evalúa al momento de emplear o no al candidato. El candidato es evaluado a partir de si el puesto es amplio (más gente puede aspirar) o restringido (la búsqueda es más específica).