Economía y Empresa: Conceptos Clave, Factores de Producción, Tipos de Empresas y Formas Jurídicas

Economía: concepto y necesidades

Economía es la ciencia que estudia cómo satisfacer las necesidades humanas, que son ilimitadas, utilizando unos recursos escasos.

La actividad económica consiste en producir, distribuir y consumir bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas.

Bienes y servicios

Según su naturaleza

• Bienes de consumo: satisfacen directamente las necesidades humanas. Ejemplos: pan, gafas o libros.
• Bienes de capital: satisfacen indirectamente las necesidades humanas. Ejemplos: hornos, máquinas o imprentas.

Según su carácter

• Bienes libres o comunes: son abundantes y, por lo general, no hay que pagar directamente por ellos. Ejemplo: el aire.
• Bienes económicos: son escasos y hay que pagar para obtenerlos. Ejemplos: ropa o coches.

Factores de producción

• Recursos naturales: materias primas obtenidas de la naturaleza, como el agua o la harina.
• Trabajo: mano de obra necesaria para producir.
• Capital: bienes de inversión necesarios para producir, como maquinaria, instalaciones y recursos financieros.
• Tecnología: forma de combinar los factores de producción.
• Organización empresarial: dirección y gestión de los recursos productivos.

Flujo circular de la renta

• Las familias proporcionan factores de producción a las empresas.
• Las empresas utilizan esos factores para producir bienes y servicios.
• Las empresas remuneran a las familias mediante salarios, intereses, dividendos o alquileres.
• Las familias utilizan esas rentas para consumir bienes y servicios.

Función del sector público

El sector público recauda impuestos de familias y empresas para financiar el gasto público. También ofrece bienes y servicios públicos, como educación y sanidad, y concede subvenciones y transferencias, como becas, pensiones y subsidios por desempleo.

Empresas

Las empresas representan el sector privado y son responsables de producir los bienes y servicios que necesitan las personas. Para ello, utilizan la tecnología, la organización empresarial, la iniciativa emprendedora y los factores de producción: trabajo, capital y recursos naturales.

Elementos de la empresa

• Factores humanos: personas relacionadas con la empresa, como trabajadores y propietarios.
• Factores tangibles e intangibles: bienes y activos que necesita la empresa, como maquinaria, instalaciones y materias primas.
• Organización: coordinación de la estructura empresarial mediante la comunicación, la autoridad y la cooperación.
• Entorno: factores que influyen en la empresa, pero que no puede controlar completamente. Puede ser el macroentorno, que afecta a todas las empresas, o el microentorno, que afecta a una empresa o sector concreto.

Objetivos de la empresa

• Obtención de beneficios: conseguir beneficios económicos optimizando los recursos y las inversiones.
• Creación de riqueza: producir bienes y servicios y generar empleo.
• Crecimiento: aumentar el tamaño de la empresa, la producción y las oportunidades de negocio.
• Responsabilidad social y medioambiental: actuar responsablemente con los trabajadores, consumidores y medioambiente.

Todo esto se orienta mediante:

• Misión: qué quiere hacer la empresa y cuál es su propósito.
• Visión: a dónde quiere llegar en el futuro.
• Valores corporativos: principios y pautas que determinan cómo quiere actuar la empresa.

El conflicto de objetivos en la empresa

Se produce cuando los objetivos o intereses de diferentes personas o grupos son incompatibles. Los conflictos pueden ser:

• Internos: se producen dentro de la empresa, entre trabajadores, socios, empresarios o clientes.
• Externos: se producen entre la empresa y agentes externos, como proveedores, bancos o administraciones públicas.

Para resolverlos se utilizan cuatro métodos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.

La localización de la empresa

1. Acceso a los factores de producción

• Aprovisionamiento
• Trabajo
• Capital

2. Coste de la instalación

Depende del precio de los terrenos, los inmuebles, las instalaciones y los impuestos de cada zona.

3. Características del entorno

• Infraestructuras de transporte y comunicaciones
• Legislación
• Desarrollo económico de la zona
• Mercado y competencia

La dimensión de la empresa

Crecimiento interno

• Especialización: mejora la producción o comercialización de los productos o servicios que ya ofrece.
• Diversificación: amplía la variedad de productos.

Crecimiento externo

• Fusión: dos o más empresas se unen.
• Absorción: una empresa adquiere otra y la integra.
• Cooperación

La clasificación de las empresas

Según su tamaño

• Microempresas: de 0 a 9 trabajadores.
• Pequeñas: de 10 a 49 trabajadores.
• Medianas: de 50 a 249 trabajadores.
• Grandes: más de 250 trabajadores.

Según su actividad

• Sector primario: explota recursos naturales, como la agricultura.
• Sector secundario: transforma materias primas mediante actividades industriales.
• Sector terciario: realiza actividades comerciales y presta servicios.
• Sector cuaternario: desarrolla actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica.

Según su zona geográfica

• Locales
• Regionales
• Nacionales
• Internacionales
• Multinacionales

Según el destino de los beneficios

• Con ánimo de lucro: destinan los beneficios a remunerar a los propietarios.
• Sin ánimo de lucro

Según la propiedad del capital

• Privadas: pertenecen a personas particulares.
• Públicas: pertenecen al Estado.
• Mixtas: comparten la propiedad entre el Estado y personas particulares.

Según su forma jurídica

• Individual: la actividad la desarrolla una persona física.
• Sociedades: tienen personalidad jurídica propia, diferente de las personas que las forman.

Características jurídicas de las empresas

• Personalidad jurídica: Persona física es la persona natural que puede ejercer derechos y asumir obligaciones. Persona jurídica es la entidad que tiene derechos y obligaciones propios, como las sociedades.
• Responsabilidad de los socios: Ilimitada: los socios responden de las deudas de la empresa con su patrimonio personal. Limitada: los socios responden dentro de los límites establecidos legalmente, sin comprometer en general todo su patrimonio personal.
• Número mínimo de socios: personas necesarias para constituir una empresa, según su forma jurídica.
• Importe mínimo de capital: cantidad mínima de dinero o recursos que deben aportar los socios para constituir una empresa, cuando la ley lo exige.
• Razón social: nombre legal de la empresa.
• Fiscalidad: IRPF es el impuesto sobre la renta de las personas físicas. IS es el impuesto sobre sociedades, que grava los beneficios de las sociedades.

Principales formas jurídicas de las empresas

• Sociedad limitada (S. L.): tiene responsabilidad limitada, puede constituirse con un socio y su capital mínimo legal es de un euro. Tributa mediante el IS.
• Sociedad anónima (S. A.): tiene responsabilidad limitada, puede constituirse con un socio y exige un capital mínimo de 60.000 euros, del que debe desembolsarse al menos el 25 % al constituirse. Tributa mediante el IS.
• Sociedad laboral: puede ser limitada (S. L. L.) o anónima (S. A. L.). Tiene responsabilidad limitada y debe cumplir los requisitos legales de capital y socios correspondientes a su modalidad. Tributa mediante el IS.
• Sociedad cooperativa (S. Coop.): se basa en la cooperación entre sus socios. El capital mínimo se establece en los estatutos y su regulación depende de la legislación aplicable. Tributa mediante el IS.