Economia y paro

mERCADO

El mercado es un mecanismo que agrupa todas las actividades de compraventa de un producto realizado por las empresas y los demandantes. Existen varios tipos de mercados en función del producto que ofrecen y el numero de empresas existentes.

CRITERIOS PARA CLASIFICAR MERCADOS:

• Grado de concentración:  Empresas o vendedores presentes en el mercado. Cuantas mas empresas, mayor influencia sobre el precio del bien. A mas vendedores, menor grado de concentración.
• Influencias sobre el precio: Loa vendedores influyen sobre el precio en la mayoría de los casos.
• Grados de homogeneidad:Un mercado es homogéneo cuando sus productos son intercambiables, es decir, cuando sus bienes son intercambiables, por que no hay diferencias en el diseño, la calidad o la función.
• Intensidad de la competencia: Tensión con la que luchan las empresas en un mercado y las políticas comerciales que adoptan.
• Grado de transparencia:  Información que poseen vendedores y compradores sobre el precio de las transacciones de un producto.
• Libertad de entrada y de salida:  Son los obstáculos con los que se encuentra una empre para acceder o salir de un mercado donde existen otras empresas.
  1. Barreras de entrada: Factores que dificultan o impiden la entrada de nuevas empresas a un mercado. Tipos:
     • Ventajas en costes: La producción mas barata permite un precio de venta mas bajo, por lo tanto, para las empresas nuevas es una tarea difícil en superar el precio.
     • Diferenciación de producto: Cuando la calidad, l diseño o la función de los productos fidelizan al consumidor. Para las nuevas empresas requiere una gran inversión de capital en publicidad. Esto se conoce como fidelización del cliente.
     • Inversiones en capital: Algunos mercados requiere inversiones tan altas que se convierten en si mismas una barrera de entrada.
  2. Barreras de salida: Si los costes que tendría cualquier empresa por abandonar un mercado, o las perdidas ocasionadas por recuperar lo invertido.

COMPETENCIA PERFECTA:

o Situacion ideal del mercado de bienes y servicios en la que la interaccion de oferta y demanda determina el precio.

Hay muchos vendedores pequeños en relación al mercado. Poseen las siguientes características:

• Competencia muy fuerte
• Producto homogéneo; No existe diferencia de calidad, diseño o prestaciones y al comprador le da igual ir a un vendedor u otro.
• Hay transparencia de precios, vendedores y compradores manejan la información del precio del producto en el mercado.
• Libre entrada y salida de empresas. La inversión inicial no es elevada.
•  El precio lo determina el mercado, por lo que las empresas solo deciden la cantidad a producir del producto en función del precio al que lo venderan.

o Fases en su evolución:

• Crecimiento: Los vendedores obtienen beneficio extraordinarios, esto atrae a nuevos productores y vendedores, imitando a las ya establecidas.
• Saturacion:  Con el aumento de vendedores, aumenta la oferta. Al ser productos homogéneos, se produce una reducción de precios. El beneficio inicial baja.
• Estancamiento: El beneficio extraordinario desaparece y algunas empresas abandonan el mercado para irse a otras actividades mas rentables.
• Estabilizacion: Al irse la excesiva cantidad de vendedores y empresas, todo vuelve a crecer, aumentando el beneficio extraordinario y reduciendo la oferta. Al ser los productos homogéneos, no es necesario la inversión en la publicidad. Los fabricantes se asocian y crean campañas publicitarias para incrementar las ventas del consumo del producto.

MONOPOLIO:El monopolio existe cuando hay un único vendedor en un mercado con muchos compradores. Este fija el precio que desea para obtener el máximo beneficio. La existencia se debe a que la inversión inicial es muy fuerte en la mayoría de los casos.

1. Existe una única empresa que cubre toda la demanda.
2. El decide la oferta y el precio con el que vende el producto.
3. No existe la competencia. Ofrecen poca cantidad por lo que el precio es mayor.
4. La diferenciación es total, ya que no hay otro producto que sustituya el bien.
5. No existe transparencia
6. Hay fuertes barreras de entrada y salida impidiendo la existencia de otra empresa similar.

Barreras:

Acceso en exclusiva de un recurso: Producirá lo imprescindible para obtener un bien o servicio.

Existencia de derechos legales: Según su origen privado o publico, los derechos legales se clasifican en:

• Patentes: De origen privado. Forma de protección legal en la que se reconoce, a quien la halla realizado el nuevo invento, el derecho a su explotación exclusiva durante un tiempo determinado. Si una empresa goza de la exclusividad de la patente, pasa a ser monopolio.
• Concesiones administrativas: Origen publico; a cambio de dinero, el sector publico goza en muchos casos, en exclusiva, el derecho a producir un determinado bien.

Tipos de monopolio:

• Monopolio legal:
• Monopolio por patente:
• Monopolio natural:

Funcionamiento del monopolio:

Las empresas monopolísticas producen menor cantidad de lo que el mercado demanda, por lo que los precios se mantienen altos. Lo que la empresa monopolística tiene que hacer es calcular la cantidad del producto que tiene que fabricar para que su beneficio sea máximo.

OLIGOPOLIO: Es una estructura del mercado en la que participan pocos oferentes, que guardan entre si, fuerte dependencia.

CARACTERISTICAS:

• Pocas empresas: Participan pocos productores, El caso extremo del oligopolio es aquel que esta formado por dos productores, denominado duopolio.
• Mercado homogéneo: Los productos satisfacen la misma necesidad y son sustitutivos perfectos.
• Fuertes inversiones de capital: La producción requiere inversiones y tecnologías que están al alcance de las grandes empresas.

Funcionamiento:  Existe independencia de conductas y decisiones, que influye sobre sus competidores y decisiones de estos. Actuan de dos maneras:

• Sin colusión: Compiten entre ellas. Las empresan determinan sus precios  en función de lo que esperan vender y las reacciones de sus competidores.
  1. Liderazgo de precios: El líder del mercado fija el precio. Se aceptan sin negociación y las otras empresas la imitan, aunque pueden ser sancionadas por las autoridades competentes si perjudica al consumidor
  2. Guerras de precios: El empresario decide rebajar el precio para ganar clientes, pero los competidores también lo rebajan
  3. Politicas comerciales de anticipación: Adivinan el numero de acciones que tienen las enemigas.
• Con colusión: Cooperan entre si. Cuando las empresas forman un cartel. La colusión se forma mediante acuerdos.El cartel se logra mediante una agrupación de empresas que conservan su independencia, se unen para eliminar la competencia del mercado.
  1. Competencia sin precios: Compiten en diseño, calidad o cualquier otro factor, pero respetando el precio acordado.
  2. Reparto del mercado: El mercado puede dividirse en partes iguales o por zonas geográficas.

COMPETENCIA MONOPOLISTICA Mezcla entre mercado de competencia perfecta y monopolio. Cada empresa tiene un monopolio único pero compite con otras marcas de productos cercanos.

CARACTERISTICAS:

• Existen muchos oferantes. Con una participación pequeña en el mercado.
• No existen barreras de entrada ni de salida para las empresas. A largo plazo, los  beneficios de cada empresa tienden a ser nulos.
• El producto se diferencia en clases o marcas. El precio es distinto, cada empresa es monopolista en su producto. Satisfacen la misma necesidad pero no son sustitutivos(hay otras marcas, diseños etc)

FUNCIONAMIENTO:

Es sencillo. A través de la publicidad, las empresas diferencian sus productos para que el consumidor pague mas de lo que pagara por otro producto. Una vez elige, la publicidad se encarga de mantener la fidelidad y buscar nuevos clientes. A largo plazo los beneficios de este mercado desaparecen absorbido por las nuevas empresas.

TEMA 8

LAS RENTAS En los sistemas económicos de mercado y mixtos se establecen relaciones entre empresas, familias y el sector publico, para resolver el problema de la asignación de recursos.  A esta relación se le denomina flujo circular de la renta. La renta que proviene del trabajo se le llama salario, la renta de los recursos naturales se l llama alquiler y la renta de origen capital se le denomina interés.

El mercado de los factores de producción es divisible en tres submercados: Mercado de recursos naturales, de capital y de trabajo.

                Mercado de recursos naturales

A corto plazo, la cantidad de recursos naturales del que dispone un país o economía es constante, es decir, independiente de energías renovables. La producción que se obtiene de ellos es constante a corto plazo. Pero si varia los usos alternativos de ciertos recursos. La renta de los recursos naturales se refiere a la derivación de su uso, por eso se le asigna un valor en función de su productividad. A esto se le llama alquiler.

                Mercado de capital

El interés es la remuneración del capital prestado. El interés es el precio por el que se paga por recibir dinero. Se llama precio del dinero. El mercado capitalista posee:

• La demanda esta formado por los agentes económicos que satisfacen sus necesidades de consumo(familia) inversión(empresa) gasto publico(Administracion)
• La oferta (prestamista) esta constituida por el ahorros(familias) beneficios(Empresas) Superabit(Administracion)

Precio de equilibrio:

                Mercado de trabajo

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Tiene los siguientes rasgos:

• Demanda del trabajo: Derivada de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas. Depende de:
  1. Nivel de salarios: si aumenta el salario, las empresas disminuirán la oferta del trabajo.
  2. Precio del bien producido: a mayor precio de sus productos, mayor compensación hacia sus trabajadores para aumentar su productividad.
  3. Productividad del trabajador: La cualificación, formación de los trabajadores repercute en el trabajo que desempeñan. Los empresarios decidirán si recompensar o no a los trabajadores con dichos valores.
• La oferta del trabajo:  Formulada por los trabajadores, la cantidad de trabajo ofertada por estos dependerá de su salario. ( > salario > Q de trabajadores) y de las características de la población ( a mas población, mas % de que hallan personas en condiciones de trabajar)
• El salario de equilibrio: Legalmente, existe un salario minimo interprofesional, establecido por el gobierno, sirve para salvaguardar al trabajador.

LA POLITICA DE EMPLEO Es un conjunto de planes y procedimientos cuyo objetivo es disminuir la cantidad de paro existente en una economía. Para una mejor adaptación de las políticas de empleos, el gobierno analiza la situación del mercado laboralmediante indicadores que describen las características de la población que la compone: Fuerza laboral, población activa, tasa de paro, tasa de actividad etc.

                Caracteristicas de la población. La población es el numero de personas que viven en un área, pero no toda la población participa por igual en los procesos productivos. Para facilitar en análisis, se divide a la población:

• Población en edad de trabajar (PeT): Personas mayores de 16 años con capacidad para trabajar.
• Población activa (PA):  Son las personas que trabajan y que desean trabajar, pero no encuentran. Tipos:
  1. Poblacion desempleada: Constituida por las personas que estando en edad de trabajar, buscan un trabajo sin encontrarlos, los que buscan por primera vez el trabajo y quienes han perdido su trabajo.
  2. Poblacion ocupada: Formada por las personas que trabajan por cuenta ajena(asaariados) y por el resto de trabajadores.
• Población inactiva: Compuesta por todas las personas que solo consumen. Aunque están en edad de trabajar. No buscan ni desean trabajar (estudiantes, amas de casa y jubilados)

                Son un instrumento fundamental para articular medidas de protección social. Los organismos públicos encargados de realizarlas son el instituto nacional de estadística (INE) y el instituto nacional de empleo (INEM). Para medir la situación del mercado laboral emplean unas tasas:

• Tasa de actividad: Relación entre la población activa y la población en edad de trabajar.
• Tasa de desempleo o paro (TP) Es la relación existente entre el numero de desempleados y la población.
• Tasa de ocupación(To): La relación entre el numero de ocupados y la población activa. Mide el porcentaje de ocupación dentro de la población .

Estadisticas de empleo. Los conceptos y tasas anteriores son usados por varias estadísticas y fuentes sobre el empleo. Son:

• Encuenta de población activa: Cada trimestre el INE realizo una encuenta en 64000 hogares con el fin de recabar datos relativos al empleo existente. Equivale a entrevistas a 200000 personas aprox.
• Encuesta de coyuntura laboral: Se elabora trimestralmente por el ministerio de trabajo y asuntos sociales sobre una muestra de 12000 empresas con las que mide la evolución de los índices de paro en los sectores de ocupación básicos.
• Cifras de afiliación a la seguridad social: La seguridad social es un organismo publico que garantiza la existencia sanitaria y prestaciones sociales suficientes que cubran las necesidad del trabajador y de su familia para tener derecho a esas prestaciones aparte de abonar unas cuotas mensuales mientras se esta trabajando.
• Datos del INEM: Mide el desempleo teniendo en cuenta los escritos en el paro registrado. Deja de lado a la población activa con capacidad y deseo de trabajar pero que no esta inscrita, esta persona forman el paro desanimado.

                Clase de desempleo.

El paro es un grave problema, para la economía del mercado. Una prioridad de cualquier gobierno, es minimizar el coste social y económico que implica una elevada tasa de paro. Pero no todo el paro es igual, si no que lo hay de distintos tipos, por lo que los gobiernos actuaran según los tipos de paros que hay:

1. Ciclico: En las economías donde el mercado es el asignador de recursos.La actividad empresarial esta sujeta a los vaivenes o variaciones de la iniciativa privada y a la sucesión de fases de expansión(mas trabajo) y recesión(Menos trabajo). Para solucionarlo, el sector publico revitaliza los distintos ciclos económicos para que la oferta del trabajo no varie significativamente.
2. Estacional: Es la existencia de ciertas actividades, que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año. Su solución es diversificar la estructura productiva.
3. Estructural: Son los desajustes entre la oferta del trabajo que dan los empresarios y las demandas de empleo que solicitan los trabajadores. Tiene su origen en la inedecuacion técnica de los trabajadores a las vacantes o en el exceso de solicitantes. Es el mas preocupante ya que tiende a perdurar. Esta muy relacionado con el cambio tecnológico, puesto que en determinadas actividades productivas se quedan desfasadas y si no se regenera el tejido productivo aun ritmo adecuado, las donde se realizan las actividades acabaran por perder sus posibilidades de crear nuevos empleos hasta caer en la recesión económica. Las medidas que se usan son: incentivar el establecimiento de actividades productivas adaptables a las nuevas tecnologías y comenzar la polivalencia o capacidad de reciclaje en los programas de formación y reconversión profesional de los trabajadores.
4. Friccional: Es el desempleo voluntario de personas que pudiendo trabajar, desean tomarse un tiempo para estudiar, descansar o encontrar un mejor trabajo. Para reducir este paro, hay que mejorar la contratación indefinida e informar constantemente a los trabajadores para que puedan adecuar su oferta a los puestos de trabajo demandados por las empresas.

Existen otros colectivos que les afecta especialmente el paro, con independencia del desempleo del que traten. Son los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años, los minusválidos y los desempleados