Ejemplos de pensamiento analítico
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1)Competencias profesionales:
En un mercado de trabajo cambiante por la globalización y la introducción de nuevas tecnologías las empresas buscan perfiles profesionales que tengan en cuenta además de la formación unas competencias personales que puedan tener significación laboral.
Hay dos competencias profesionales que son transversales, es decir, que sirvan para todo tipo de trabajo, estás son los idiomas y los conocimientos de informática.
La formación está relacionada con la aptitud y las competencias están relacionadas con la actitud. Algunas de las competencias profesionales son:
-Capacidad de comunicación (interrelacionarse con otras personas). Ejemplo: un vendedor.
Las capacidades personales, se convierten en capacidades profesionales con la formación.
Una persona con capacidad de comunicación se convierte en un buen vendedor por la formación.
-Capacidad organizativa (dan respuesta a situaciones laborales adversas mediante la organización y la estrategia).
-Capacidad de responsabilidad (capacidad de implicarse).
-Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional: Es la capacidad de afrontar con dominio situaciones hostiles.
-Capacidad de autonomía: Es la capacidad para actuar por cuenta propia.
-Capacidad de confianza y seguridad en sí mismo: Es la disposición a actuar tomando como base una estimación realista de sus propias competencias.
-Capacidad de la flexibilidad: Es la capacidad de respuesta al cambio.
-Capacidad de iniciativa e innovación.
-Capacidad de trabajar en equipo: Es la capacidad para interrelacionarse con los compañeros de un grupo para realizar una actividad común.
-Capacidad de dirección: Es la capacidad de organizar equipos humanos económicos y materiales para la consecución de un objetivo.
-Capacidad de la delegación: Es la capacidad para distribuir tareas y asignar responsabilidades.
-Capacidad de tolerancia.
-Capacidad de resistencia a la adversidad.
-Capacidad de pensamiento analítico.
-Capacidad de comprensión, persuasión etc.
En un mercado de trabajo cambiante por la globalización y la introducción de nuevas tecnologías las empresas buscan perfiles profesionales que tengan en cuenta además de la formación unas competencias personales que puedan tener significación laboral.
Hay dos competencias profesionales que son transversales, es decir, que sirvan para todo tipo de trabajo, estás son los idiomas y los conocimientos de informática.
La formación está relacionada con la aptitud y las competencias están relacionadas con la actitud. Algunas de las competencias profesionales son:
-Capacidad de comunicación (interrelacionarse con otras personas). Ejemplo: un vendedor.
Las capacidades personales, se convierten en capacidades profesionales con la formación.
Una persona con capacidad de comunicación se convierte en un buen vendedor por la formación.
-Capacidad organizativa (dan respuesta a situaciones laborales adversas mediante la organización y la estrategia).
-Capacidad de responsabilidad (capacidad de implicarse).
-Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional: Es la capacidad de afrontar con dominio situaciones hostiles.
-Capacidad de autonomía: Es la capacidad para actuar por cuenta propia.
-Capacidad de confianza y seguridad en sí mismo: Es la disposición a actuar tomando como base una estimación realista de sus propias competencias.
-Capacidad de la flexibilidad: Es la capacidad de respuesta al cambio.
-Capacidad de iniciativa e innovación.
-Capacidad de trabajar en equipo: Es la capacidad para interrelacionarse con los compañeros de un grupo para realizar una actividad común.
-Capacidad de dirección: Es la capacidad de organizar equipos humanos económicos y materiales para la consecución de un objetivo.
-Capacidad de la delegación: Es la capacidad para distribuir tareas y asignar responsabilidades.
-Capacidad de tolerancia.
-Capacidad de resistencia a la adversidad.
-Capacidad de pensamiento analítico.
-Capacidad de comprensión, persuasión etc.