Elementos y Contenido del Contrato Laboral

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El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, la empresa, y recibe a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

  • Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo por ambas partes, consintiendo libremente en mantener una relación laboral.
  • Objeto: Es la prestación retribuida de los servicios, la actividad de la persona trabajadora, que será remunerada mediante salario.
  • Causa: Es el motivo por el que se realiza el contrato: la cesión a la empresa del fruto del trabajo y la retribución a la persona trabajadora.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

  • Confidencialidad: La persona trabajadora se compromete a mantener en secreto toda la información revelada por la empresa u obtenida de ella.
  • No competencia: No se puede realizar la misma actividad para otra empresa mientras se tenga un contrato con otra empresa.
  • No concurrencia: El empleado se obliga a trabajar exclusivamente para la empresa y a no hacerlo para otras compañías de diferentes sectores.
  • Permanencia: Asegurarse contar con la persona durante un tiempo determinado.
  • Polivalencia funcional: La persona trabajadora se obliga a realizar las funciones propias de más de un grupo profesional.
  • SEPE: Información relacionada con los contratos de trabajo.
  • Lugar de trabajo: Domicilio del centro de trabajo donde se van a prestar los servicios.
  • Jornada laboral: Se especifica el número de horas de trabajo y el horario.
  • Retribución: Se debe indicar si el salario es diario, mensual o anual; se reflejará el salario bruto.
  • Vacaciones: Duración de las vacaciones anuales expresadas en días.
  • Periodo de prueba: Es un espacio de tiempo de duración determinada que la empresa y la persona trabajadora pueden pactar con el fin de comprobar la conveniencia de la contratación para ambas partes.

Periodos de Prueba: Duración Máxima

CasosDuración Máxima
Técnicos tituladosSeis meses
Resto de personas trabajadorasDos meses
Contratos en prácticasNo más de dos meses (grado superior) y un mes (grado medio)
Contratos temporales de hasta seis mesesUn mes

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