Elementos y Contenido del Contrato Laboral
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, la empresa, y recibe a cambio una retribución.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
- Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo por ambas partes, consintiendo libremente en mantener una relación laboral.
- Objeto: Es la prestación retribuida de los servicios, la actividad de la persona trabajadora, que será remunerada mediante salario.
- Causa: Es el motivo por el que se realiza el contrato: la cesión a la empresa del fruto del trabajo y la retribución a la persona trabajadora.
Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo
- Confidencialidad: La persona trabajadora se compromete a mantener en secreto toda la información revelada por la empresa u obtenida de ella.
- No competencia: No se puede realizar la misma actividad para otra empresa mientras se tenga un contrato con otra empresa.
- No concurrencia: El empleado se obliga a trabajar exclusivamente para la empresa y a no hacerlo para otras compañías de diferentes sectores.
- Permanencia: Asegurarse contar con la persona durante un tiempo determinado.
- Polivalencia funcional: La persona trabajadora se obliga a realizar las funciones propias de más de un grupo profesional.
- SEPE: Información relacionada con los contratos de trabajo.
- Lugar de trabajo: Domicilio del centro de trabajo donde se van a prestar los servicios.
- Jornada laboral: Se especifica el número de horas de trabajo y el horario.
- Retribución: Se debe indicar si el salario es diario, mensual o anual; se reflejará el salario bruto.
- Vacaciones: Duración de las vacaciones anuales expresadas en días.
- Periodo de prueba: Es un espacio de tiempo de duración determinada que la empresa y la persona trabajadora pueden pactar con el fin de comprobar la conveniencia de la contratación para ambas partes.
Periodos de Prueba: Duración Máxima
| Casos | Duración Máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | Seis meses |
| Resto de personas trabajadoras | Dos meses |
| Contratos en prácticas | No más de dos meses (grado superior) y un mes (grado medio) |
| Contratos temporales de hasta seis meses | Un mes |