Elementos y Tipos de Contratos Laborales: Conceptos Fundamentales

1. Elementos del Contrato de Trabajo

Para que un contrato sea válido, debe reunir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el empresario y el trabajador, prestado sin vicios, sin engaño, ni intimidación, violencia o fraude.
• Objeto: Debe ser lícito, posible y determinado; consiste en la prestación laboral por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad del contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Casos prácticos de nulidad o vicios:

• a) El consentimiento está viciado debido a amenazas e intimidación, por lo que no se ha prestado libremente.
• b) No existe una causa real, ya que el objetivo no es realizar un trabajo a cambio de dinero, sino obtener un permiso de trabajo.
• c) El objeto no es lícito, puesto que la normativa laboral prohíbe que los menores de 18 años realicen trabajos nocturnos.

2. Periodo de Prueba

Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado. Cualquiera de las partes (empresario o trabajador) puede dar por finalizado el contrato sin alegar causa alguna y sin necesidad de preaviso. En este supuesto, el trabajador no tiene derecho a indemnización.

3. Modalidades de Contratación

Existen diversos tipos de contratos según la necesidad de la empresa:

• Contrato indefinido.
• Contrato indefinido fijo-discontinuo.
• Contrato temporal.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción (imprevisible o previsible).
• Contrato de sustitución.
• Contrato de relevo (jubilación parcial).
• Contrato formativo.
• Contrato a tiempo parcial.

Clasificación de supuestos:

• A) Sustitución.
• B) Temporal por vacante.
• C) Eventual por circunstancias de la producción imprevisible.
• D) En prácticas.
• E) Fijo-discontinuo / Eventual previsible.

4. Contratos Formativos

Contrato en alternancia

Su objetivo es obtener una cualificación profesional alternando una actividad laboral retribuida con formación en FP, estudios universitarios o el catálogo de especialidades del Sistema Nacional de Empleo. Requiere formalizarse por escrito e incluir un plan formativo individual.

Contrato para la obtención de práctica profesional

Busca lograr una formación práctica adecuada al nivel de estudios. Se requiere poseer título universitario, de formación profesional, máster profesional o certificado del sistema de FP. No deben haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de los estudios (5 años en caso de personas con discapacidad).

5. Contrato de Relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador (relevista) para sustituir a un trabajador (relevado) que se jubila parcialmente, reduciendo su jornada. La indemnización aplicable es de 12 días de salario por año de servicio.