Empresa mercantil
CONVENIO EXTRAESTATUARIO: tiene una fuerza vinculane simple, es un contrato atípico que vincula afiliados de las asoc, sus represent obran en virtud de mandato representativo, es competente la jurisdicción social.
ACUERDO MACRO: están permitidos por la ley, la unidad de negociación es amplia tanto en el ámbito territorial como funcional, las asoc empresariales y sindicatos son los sujetos negociadores.
CONVENIO COLECTIVO ESTATUARIO: es aquel q se negocia con sujeción total a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores.
-normativa: es fuente del derecho y es una norma directa y especifica obligatoria a todos los sujetos sometidos.
-ámbito personal: este convenio obliga a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito: (-no caben exclusiones, ni desconexiones salvo q se prevea en el propio convenio. -afecta a todos los trabajadores, sindicatos y no sindicatos. -los altos directivos pueden quedar fuera por previsión del mismo convenio)
-comisión negociadora: -se compone de un máximo de 12 miembors por cada parte. -por la empresa, los que elija el empresario. -por parte de trabajadores.
-facultades: -la mesa negociadora tiene facultades para pactar salarios, jornadas, condiciones de trabajo. -no puede acordar clausulas discriminatorias.
-ámbitos del convenio: -personal: se refiere a las catego existentes en una empresa. -funcional: se identifica con el sector al que se aplica el convenio. -espacial: delimita el espacio geogra al q se aplica el convenio.
CONFLICTO COLECT: es toda controversia q se manifiesta externamente entre empresarios y trabajadores en relación con las condiciones de trabajo. Real decreto-ley 17/1977.
clases:
-por la materia objeto del conflicto: *conflicto de aplicación (el problema se centra en la interpreta y aplica de una norma) *conflicto de intereses: (las partes pretenden modificar una norma o sustituirla por otra)
-por su ámbito: *individual (afecta a uno o varios trabajadores pero individualmente) *colectivo (afecta genéricamente a los intereses de todos los trabajadores del ámbito en el que el conflicto se plantea .
HUELGA: consiste en la suspensión colectiva y concertada en la prestación del trabajo a iniciativa de los trabajadores. art 28.2- todos los trabajadores tienen derecho a huelga, esta prohibido para miembros de fuerzas armadas, fuerzas de seguridad del estado. Etc
son huelgas ilegales: -si persiguen motivos políticos ajenos al interés laboral. -cuando son de solidaridad o apoyo. -cuando se untenta un pacto de convenio coelctivo