Empresa mercantil
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Apartados a y B del artículo 123 constitucionalApartado a Sus normas rigen entre obreros, jornaleros, trabajadores domésticos, artesanos Sujetos vinculados a un contrato de trabajoApartado B Sus normas se rigen entre trabajadores en dependencias de gobierno
Cuales son Las fuentes supletorias del derecho laboral no existe jurisprudencia uso o costumbre aplicable en los principios Del derecho de trabajo entran como suplemento
Concepto de Patrón persona física o moral que utiliza los servicios de uno o mas Trabajadores
Concepto de trabajador es la persona física que presta su servicio a otra persona física o Moral, un trabajo personal subordinado
Concepto de Intermediario son aquellos terceros en la relación patrón- trabajador que es Ajeno a la relación laboral entre ambos( contratistas)
Que es la empresa toda organización de medios personales, materiales o inmateriales Ordenados baja la dirección de un empleador para fines económicos
Mínimo de Trabajadores mexicanos que deben trabajar en una empresa: 90% de trabajadores Mexicanos
Que es la Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación De un servicio personal subordinado a una persona mediante el pago de un Salario
Concepto del Contrato individual de trabajo: es un acuerdo entre el trabajador y el Empleado, en el cual ambos se comprometen uno a prestar su servicio en Subordinación y el otro se compromete a pagar por dicho servicio
Condiciones Que debe tener un contrato de trabajo: los datos de la empresa y del Trabajador, la fecha en la que se inicia la relación laboral y su duración, Funciones a desempeñar la remuneración etc
Que es la Subordinación: deber de obediencia de aquel que presta un servicio a un patrón
A quienes se Les considera trabajadores menores de edad: aquellos que son mayores de 15 años Y menores de 18
Requisitos Para contratar menores de edad: consentimiento de los padres, ser mayor de 15 Años, que estudien, no sea trabajo peligroso, jornada de 6 hrs
Como se Clasifican la duración de las relaciones laborales: depende de lo que determine El contrato, puede ser por tiempo determinado, indeterminado o por obra
Que es la Jornada de trabajo y cuales son los tipos: es el tiempo durante el cual el Trabajador esta a disposición del patrón para prestar su servicio, puede ser Jornada diurna, mixta y nocturna
Que es la Jornada extraordinaria de trabajo y como se paga: es la prolongación de la Jornada laboral esta no puede ser mas de tres horas diarias y no puede Sobrepasar 9 a la semana las primeras 9 horas se pagan dobles, si estas se Exceden debe ser triple
Como se Generan las vacaciones y como se pagan cuando se ha laborado menos de un año: Las vacaciones se generan después de un año de trabajo, no puede ser menor a 6 Días y va en aumento de 2 días por cada año de trabajo, estas son obligatorias No se deben pagar para que no se tomen los días, el pago se calcula multiplicando La cuota diaria por los días a los que tenga derecho y a esta se le añade la Prima vacacional de 25% esta se debe pagar un día antes de tomarlas
Por cuantos Días de trabajo tiene derecho el trabajador a un día de descanso con goce de Sueldo por 6 días
Como se pagan Los días de descanso obligatorios cuando este los trabaja, y a cuantos días de Aguinaldo tiene derecho el trabajador: días de descanso laborado y días feriados Se pagan triple, el aguinaldo equivale a 15 días de trabajo y se le deben pagar Antes del día 20 de dic