Empresa mercantil

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra

- Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo determinado.

Carácterísticas del Contrato individual de trabajo

 Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

 Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estadofija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.

 Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.

 Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.

 Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes

 Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.

 Es un contrato consensualya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.

 Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.

 Es un contrato intuito persona o contrato personalísimorespecto del trabajador.

 No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan clausulas.

un contrato escrito es donde se presentan los derechos y obligaciones de los empleados hacia una empresa. Estos deben de contener el nombre de la empresa, el nombre del empleado, los horarios, las labores a desempeñar, y las prestaciones que se le otorgan al empleado por su labor y las prestaciones por ley para el empleado, también el pago por la labor que desempeña el empleado, entre otras cosas, si las dos partes están de acuerdo se firma, tomando encuenta que se debe leer para que se este de acuerdo.