Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Funcionamiento, Contratos y Responsabilidades

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria.

Requisitos para la Constitución de una ETT

Para operar legalmente, una ETT debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Autorización administrativa: Tanto personas físicas como jurídicas, y comunidades de bienes, pueden constituir una ETT, previa obtención de la autorización administrativa correspondiente.
• Garantía financiera: Deben constituir una garantía financiera suficiente para cubrir posibles deudas salariales y de Seguridad Social.
• Estructura organizativa: Contar con una estructura organizativa adecuada para el desarrollo de su actividad.
• Dedicación exclusiva: Dedicarse exclusivamente a la cesión temporal de trabajadores.
• Cumplimiento de obligaciones: Estar al corriente de sus obligaciones salariales y con la Seguridad Social.
• Ausencia de sanciones: No haber sido sancionada por infracciones graves en materia laboral o de Seguridad Social.
• Denominación social: Incluir la denominación "Empresa de Trabajo Temporal" o su abreviatura "ETT" en su nombre.

El Contrato de Puesta a Disposición

La cesión de trabajadores de una ETT a una empresa usuaria se formaliza mediante el contrato de puesta a disposición. Este contrato regula la relación entre la ETT y la empresa usuaria.

Prohibiciones en la Celebración de Contratos de Puesta a Disposición

La ley establece ciertas prohibiciones para la celebración de contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:

1. Sustitución de trabajadores en huelga.
2. Realización de trabajos de especial peligrosidad.
3. Despidos improcedentes en los 12 meses anteriores por parte de la empresa usuaria.
4. Cesión de trabajadores a otras ETTs.

Relaciones Laborales y Obligaciones de la ETT

La ETT tiene las siguientes obligaciones con los trabajadores contratados:

1. Remuneración: Abonar la remuneración pactada según el convenio colectivo aplicable.
2. Seguridad Social: Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social.
3. Indemnización: Pagar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado al finalizar el contrato.
4. Información a representantes: Informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición.
5. Poder de dirección: Compartido entre la ETT y la empresa usuaria. La ETT se encarga de los aspectos contractuales y la empresa usuaria de la organización del trabajo.
6. Formación:
   • Destinar el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores.
   • Garantizar que el trabajador reciba formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales.

Relación del Trabajador con la Empresa Usuaria

La empresa usuaria es responsable de informar al trabajador sobre los riesgos generales y específicos del puesto de trabajo, así como de las medidas de prevención y protección aplicables.

Responsabilidades de la Empresa Usuaria (Art. 16 LETT)

La empresa usuaria es responsable de:

• Las condiciones de ejecución del trabajo en lo relativo a la salud y seguridad.
• Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas por la ETT durante la vigencia del contrato de puesta a disposición.
• Cumplir con la normativa administrativa, incluyendo la entrega de la copia del contrato al trabajador (sanción leve en caso de incumplimiento).