Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Funcionamiento, Contratos y Responsabilidades
¿Qué es una ETT?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria.
Requisitos para la Constitución de una ETT
Para operar legalmente, una ETT debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Autorización administrativa: Tanto personas físicas como jurídicas, y comunidades de bienes, pueden constituir una ETT, previa obtención de la autorización administrativa correspondiente.
- Garantía financiera: Deben constituir una garantía financiera suficiente para cubrir posibles deudas salariales y de Seguridad Social.
- Estructura organizativa: Contar con una estructura organizativa adecuada para el desarrollo de su actividad.
- Dedicación exclusiva: Dedicarse exclusivamente a la cesión temporal de trabajadores.
- Cumplimiento de obligaciones: Estar al corriente de sus obligaciones salariales y con la Seguridad Social.
- Ausencia de sanciones: No haber sido sancionada por infracciones graves en materia laboral o de Seguridad Social.
- Denominación social: Incluir la denominación "Empresa de Trabajo Temporal" o su abreviatura "ETT" en su nombre.
El Contrato de Puesta a Disposición
La cesión de trabajadores de una ETT a una empresa usuaria se formaliza mediante el contrato de puesta a disposición. Este contrato regula la relación entre la ETT y la empresa usuaria.
Prohibiciones en la Celebración de Contratos de Puesta a Disposición
La ley establece ciertas prohibiciones para la celebración de contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:
- Sustitución de trabajadores en huelga.
- Realización de trabajos de especial peligrosidad.
- Despidos improcedentes en los 12 meses anteriores por parte de la empresa usuaria.
- Cesión de trabajadores a otras ETTs.
Relaciones Laborales y Obligaciones de la ETT
La ETT tiene las siguientes obligaciones con los trabajadores contratados:
- Remuneración: Abonar la remuneración pactada según el convenio colectivo aplicable.
- Seguridad Social: Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social.
- Indemnización: Pagar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado al finalizar el contrato.
- Información a representantes: Informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición.
- Poder de dirección: Compartido entre la ETT y la empresa usuaria. La ETT se encarga de los aspectos contractuales y la empresa usuaria de la organización del trabajo.
- Formación:
- Destinar el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores.
- Garantizar que el trabajador reciba formación teórica y práctica en prevención de riesgos laborales.
Relación del Trabajador con la Empresa Usuaria
La empresa usuaria es responsable de informar al trabajador sobre los riesgos generales y específicos del puesto de trabajo, así como de las medidas de prevención y protección aplicables.
Responsabilidades de la Empresa Usuaria (Art. 16 LETT)
La empresa usuaria es responsable de:
- Las condiciones de ejecución del trabajo en lo relativo a la salud y seguridad.
- Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas por la ETT durante la vigencia del contrato de puesta a disposición.
- Cumplir con la normativa administrativa, incluyendo la entrega de la copia del contrato al trabajador (sanción leve en caso de incumplimiento).