Enfermedad profesional, fatiga y organización de la prevención en la empresa

Enfermedad profesional, fatiga y prevención en el trabajo

ENFERM. PROF. (Enfermedad profesional)

Para que sea considerada enfermedad profesional debe figurar en la lista elaborada por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué ocurre cuando una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en dicha lista? En ese caso hay que demostrar ante el juzgado que existe la relación causal entre el trabajo y la enfermedad y, si se demuestra, pasa a considerarse accidente de trabajo.

FATIGA LAB. (Fatiga laboral)

La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental por dos causas principales:

• Carga física en el trabajo: esfuerzos, posturas incómodas, movimientos repetitivos, cargas manuales.
• Carga mental: manejar mucha información, tomar decisiones en poco tiempo, atención sostenida o stress cognitivo.

INSATISF. LAB. (Insatisfacción laboral)

La insatisfacción laboral es la diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, así como de la importancia que se le da a esa diferencia.

ENVEJEC. PREMAT. (Envejecimiento prematuro)

Consiste en un desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica. Los trabajos de minería, por ejemplo, suelen presentar una edad de jubilación más temprana debido a las condiciones laborales y al desgaste acumulado.

MEDIDAS DE PREVNC (Medidas de prevención)

Prevención mediante la acción anticipada para eliminar o reducir las causas de un accidente o daño, interviniendo en el foco del riesgo para evitar su ocurrencia.

MEDIDAS DE PROTC (Medidas de protección)

Son aquellas medidas que no evitan el riesgo o peligro en su origen, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias sobre el trabajador.

OBLIGS Y RESPNS TRABAJS (Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores)

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas y los equipos de protección individual (EPIs) facilitados por el empresario.
• Informar de inmediato a sus superiores de cualquier situación que pueda implicar un riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

La sanción por incumplimiento puede variar desde una advertencia verbal hasta el despido, y podría conllevar responsabilidad civil o penal por los daños causados a personas o propiedades debido a acciones u omisiones.

ORGANIZ. PREVNC EN LA EMPRESA (Organización de la prevención en la empresa)

Las responsabilidades y la organización de la prevención varían según el tamaño de la empresa y el nivel de riesgo de la actividad. A continuación se describen las formas habituales de organización:

Asunción por el empresario

En empresas con menos de 25 empleados y un solo centro de trabajo, el empresario puede encargarse de la prevención de riesgos si trabaja regularmente en la empresa y dispone de la información básica para ello.

Servicio de prevención propio

Se obliga a disponer de un servicio de prevención propio en los siguientes casos:

• Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores.
• Cuando tenga entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle una actividad de riesgo especial.
• Cuando la autoridad laboral considere que una actividad es especialmente peligrosa o que existe un alto número de accidentes.

Designación de trabajadores

La empresa puede designar a uno o varios trabajadores en función del tamaño. Estos trabajadores deben tener la capacidad y la formación suficiente para desempeñar las funciones asignadas en materia de prevención.

Servicio de prevención ajeno

Se trata de entidades especializadas que son contratadas por las empresas para que realicen las funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales.