Entendiendo el Desempleo: Tipos, Causas y Dinámicas del Mercado Laboral

Definición de Desempleo

Una persona desempleada es aquella que, siendo mayor de 16 años, está buscando trabajo pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que denominamos desempleo.

Tipos de Desempleo

1. Desempleo Friccional

La causa de este desempleo tiene que ver con que las personas invierten un tiempo en la búsqueda de trabajo. En esta situación se encuentran aquellos trabajadores que pierden su empleo por cualquier motivo y los que se incorporan al mercado laboral por primera vez.

El desempleo friccional es una situación temporal que se ajusta a las características del individuo. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento.

• Es transitorio: Todas las personas necesitan tomarse un tiempo para encontrar un trabajo que se ajuste a sus necesidades.
• Es inevitable: Siempre existe y es invariable por dos razones:

Razones del desempleo friccional

• A) Continua creación y destrucción de empleo: Unas empresas cierran y despiden trabajadores, mientras otras abren y contratan. Todos los días hay trabajadores que pierden su puesto y se toman un tiempo para buscar uno adecuado.
• B) Nuevos trabajadores en el mercado: Los jóvenes, al acabar sus estudios, suelen tardar tiempo en decidir a qué se quieren dedicar. Lo mismo ocurre con personas que abandonaron sus trabajos para estudiar o cuidar de sus hijos y ahora desean reincorporarse.

Nota: No es preocupante. El paro en estas circunstancias no supone ningún problema social; incluso su existencia es positiva para una sociedad, ya que permite asegurar que los trabajadores encuentren el mejor empleo para sus cualidades.

2. Desempleo Estructural

Ocurre cuando los trabajadores no se ajustan a las demandas de las empresas, ya sea por no tener la cualificación necesaria o por solicitar un salario mayor al vigente.

Problemas a largo plazo

Si los trabajadores no se ajustan a las demandas de las empresas, el desempleo será muy complicado de reducir. Este fenómeno se produce debido a dos razones principales:

• A) Desajustes en el mercado de trabajo: Existen empresas que necesitan trabajadores, pero no hay candidatos con la cualificación necesaria para realizar la labor.
• B) Rigideces en los salarios: Uno de los problemas por los que las empresas no contratan es la necesidad de pagar salarios muy altos, lo cual supone mayores costes operativos.