El Entorno Laboral en China: Sindicatos, Condiciones y Derechos

Contexto General de China

Las relaciones laborales en China se enmarcan en un contexto particular. Conocida oficialmente como la República Popular China, con capital en Pekín, es un estado situado en Asia Oriental. Es el estado más poblado del mundo y la primera potencia económica mundial por PIB. Políticamente, es un estado unipartidista gobernado por el Partido Comunista.

La civilización china es una de las más antiguas del mundo. Desde 1978, ha sido la economía de más rápido crecimiento a nivel global, además de ser el mayor exportador e importador de bienes y la primera potencia mercantil mundial. China inició su liberalización económica en 1978.

En el ámbito militar, China dispone del segundo ejército más numeroso del mundo, posee armas nucleares y cuenta con el segundo presupuesto militar más grande, solo superado por Estados Unidos. China es miembro de la ONU desde 1971 y mantiene relaciones diplomáticas con 171 países. Es también miembro de la Organización Mundial del Comercio (OMC).

Marco Laboral en China

Sindicatos y Negociación Colectiva

En materia de sindicatos y negociación colectiva, China ha ratificado solo 4 de los 8 convenios fundamentales de la OIT. Es importante destacar que en China no se contempla el derecho a huelga. Aunque existen 2 millones de sindicatos con 230 millones de afiliados, en China no hay sindicatos independientes, y cualquier movimiento autónomo es severamente reprimido.

En el marco de la negociación colectiva, hay casi 3 millones de convenios colectivos, denominados contratos colectivos de trabajo.

Condiciones Laborales

Las condiciones laborales en China presentan problemas significativos a nivel de salarios, ya que el 95% de los trabajadores gana menos de lo que le corresponde legalmente. En cuanto a la jornada de trabajo, existe por ley un tope de 40 horas semanales y un máximo de 3 horas extras; sin embargo, en el sector privado en China es muy raro que se cumpla esta normativa.

Seguridad y Salud en el Trabajo

En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, las medidas son muy deficientes en numerosas empresas, ya que se busca conseguir los costes de producción más bajos posibles. Esto se traduce en altos niveles de siniestralidad, cuyas cifras no son publicadas oficialmente.

Discriminación y Trabajo Infantil

La discriminación y el trabajo infantil afectan severamente a colectivos como el de las mujeres y los emigrantes, que son clasificados por el empresario como una fuerza de trabajo altamente flexible y explotable.

Evolución Económica y Derechos Laborales

En China, desde 1949 hasta 1978, bajo el régimen maoísta, hubo un crecimiento económico medio anual en torno al 4.5%. Pero es a partir de 1978 cuando China experimenta un aumento sin precedentes en su economía.

Por último, la seguridad social y el trabajo son derechos básicos de los ciudadanos en China, habiendo considerado el gobierno el fomento del empleo como una tarea estratégica para el desarrollo económico y social del país.