Entrevista de trabajo y derechos laborales

Entrevista de trabajo

En ella se pretende obtener información del candidato para ver si se adecua al puesto de vacante y a la empresa, e informar al candidato sobre las funciones a realizar en la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Por qué estudio esta profesión?; ¿Piensa ampliar sus estudios?; ¿Cómo podría suplir su falta de experiencia?

Pasos a seguir

Saludar correctamente, tratar al entrevistador de usted, utilizar lenguaje sencillo y claro, no contestar con monosílabos y no hablar de política.

Curriculum

Es un documento en el que se recoge de forma resumida y ordenada los datos personales, la formación, la experiencia y cuantos conocimientos puedan interesar al entrevistador.

Carta de presentación

Debe acompañar siempre al curriculum para ampliar la información incluida en este.

Pruebas psicotécnicas

Una vez el candidato ha sido preseleccionado a través del curriculum, las empresas utilizan las pruebas psicotécnicas para valorar si realmente sus características se ajustan al puesto de trabajo. - Test de inteligencia y test de aptitudes.

Derecho de trabajo

Un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, voluntario y en condiciones de dependencia y ajenidad.

5 principios

1. Jerarquía normativa: según el cual las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
2. In dubio pro operario: en caso de duda con una norma se aplicará la que más favorezca al trabajador.
3. Norma más favorable: si en un caso concreto se pueden aplicar dos o más normas, se aplicará la más favorable al trabajador.
4. Condición más beneficiosa: si se aprueba con posterioridad una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas en el contrato, prevalecen las del contrato.
5. Norma mínima: una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas por las de rango superior.
6. Irrenunciabilidad de derecho: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

Jornada diaria

Para los mayores de edad será un máximo de 9 horas y en los menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Descanso entre jornadas y en jornada continua

Entre jornadas es de 12 horas y en jornada continuada es de 15 minutos si pasa las 6 horas y en menores de edad el descanso será de 30 minutos si la jornada excede de 4 horas y media.

Vacaciones

Interrupción anual retribuida para proporcionar descanso al trabajador.