Equipos de Trabajo Eficaces: Claves, Ventajas y Liderazgo

Los equipos de trabajo son un conjunto de personas que trabajan juntas de manera coordinada para lograr metas comunes. La combinación de conocimientos, capacidades, habilidades e información de los integrantes de un equipo se consigue a través de la sinergia (trabajo en equipo que proporciona resultados superiores a la suma del trabajo individual de cada miembro).

Grupo de Trabajo vs. Equipo de Trabajo

Grupo de trabajo: Las personas que integran los grupos desean alcanzar un objetivo similar, pero individual para cada una de ellas.

Equipo de trabajo: El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Ventajas de trabajar en equipo:

• Valorar distintos puntos de vista a la hora de tomar decisiones.
• Desarrollo del respeto.
• Se realizan trabajos que no podría hacer una sola persona.
• Las decisiones se toman con la participación de todo el equipo, que tienen mayor aportación.
• Mayor motivación y satisfacción.
• Se fortalece el espíritu colectivo y el compromiso.

Inconvenientes de trabajar en equipo:

• El trabajo al principio es más lento por la necesidad de coordinar a varias personas.
• Algunas personas pueden usar el equipo para beneficio personal.
• Algunas personas no aportan ideas nuevas y la responsabilidad puede ser ambigua.

Fases en el Desarrollo de los Equipos

• Formación: Se definen objetivos, estructura, normas y procedimientos para realizar las ideas.
• Conflicto: Surgen choques cuando las personas poseen ideas distintas sobre el funcionamiento y reparto de tareas y responsabilidades, dando lugar a tensiones y roces.
• Acoplamiento: Se organizan tareas, mejora de sistemas de trabajo y se consolidan los roles, empezando a tener buenos resultados.
• Producción: Se entra en la fase más productiva, pues el equipo está acoplado y sus miembros ya han aprendido a trabajar juntos.
• Terminación: El proyecto ya está realizado, evaluación de resultados.

El Líder en el Equipo

El líder es un individuo que tiene capacidad para influir en un colectivo de personas, haciendo que este trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Un líder tiene carisma porque es mayor su nivel de influencia que de persuasión. Un líder puede no ser un jefe, pero un jefe debería ser un líder.

Tipos de Liderazgo:

• Autocrático: El líder da continuas órdenes al equipo sin dejar espacios para que los miembros aporten ideas o sugerencias. Utilizan premios o castigos.
• Liberal: Deja a los trabajadores libertad para hacer lo que consideren conveniente. El líder apenas da órdenes.
• Democrático: Coordina, aporta ideas, reparte tareas y hace seguimiento dejando espacio para cambiar información. Facilita la creatividad.