Equipos de trabajo: tipos, etapas y roles
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Grupo que equipo de trabajo:
No, el grupo de trabajo es el conjunto de personas que realizan una labor similar de forma autónoma y un equipo de trabajo es el conjunto de personas que realizan labores diferentes pero complementarias y que requieren coordinación.
"Planes de acogida" sus objetivos:
Integrar al empleado. Transmitirle satisfacción. Acogerle de forma cordial. Informarle de los objetivos de la empresa.
Tipos básicos de organización empresarial:
Funcional, geográfica, en función de ventas, por producto, por procesos, híbrida y orientada a objetivos.
Grupo de trabajo etapas:
Etapa de partida, de tránsito y de madurez.
Consolidacion equipo de trabajo:
Reconocimiento material (económico), sentimiento de pertenencia a un grupo (integración) y crecimiento personal (reconocimiento).
Relaciones afectivas negativas:
Envidias, rumores, luchas por el mando, etc., que ponen en peligro el equipo de trabajo. El líder ha de evitarlo.
Objetivo equipos interfuncionales:
El fin es mejorar la eficacia y reducir los costes del proceso.
Técnicas de dirección de equipos:
#Telaraña #Reuniones de comunicación ascendente #Briefing #Método Neuland.
Roles:
#ROL DE ACCIÓN:
- Impulsor: Tiene iniciativa, propenso a provocar.
- Implementador: Transforma ideas en acciones, inflexible.
- Finalizador: Concienzudo, ansioso, reacio a delegar.
#ROL SOCIAL:
- Coordinador: Delega bien, manipulador.
- Investigador de recursos: Extrovertido, demasiado optimista.
- Cohesionador: Cooperador, indeciso.
#ROL MENTAL:
- Cerebro: Creativo, introvertido.
- Monitor evaluador: Estratega, carece de iniciativa.
- Especialista: Aporta cualidades y conocimientos específicos y se explaya en tecnicismos.
Clasificación de equipos de trabajo:
#EQuipos de alto rendimiento: capaces de mejorar los recursos materiales y humanos. #CIrculos de calidad: pequeños grupos que desarrollan su actividad en la misma área.#EQuipos de mejora: se reúnen con el propósito de resolver un problema concreto. #EQuipos de procesos: son los equipos interfuncionales, su objetivo es mejorar. Implicando a varios departamentos.