Estadística del empleo y la inflación en España: conceptos clave del mercado de trabajo
Estadística de empleo y población activa
Cada trimestre, el INE realiza la Encuesta de Población Activa (EPA) para recabar datos relativos al empleo existente.
Las cifras de afiliación a la Seguridad Social se obtienen a partir del número de contratos registrados en el SEPE. Para tener derecho a estas prestaciones, el trabajador debe abonar unas cuotas mensuales y debe estar inscrito.
El desempleo
El paro mide el desempleo y tiene en cuenta exclusivamente a los inscritos en él. Estas personas forman el paro desanimado.
La inflación
La inflación es el crecimiento generalizado y continuado de los precios de una economía.
Consecuencias de la inflación
- Pérdida de poder adquisitivo: si los precios crecen más rápido que nuestros ingresos, perdemos poder adquisitivo.
- Grupos perjudicados: pensionistas, trabajadores, ahorradores y empresas exportadoras de productos nacionales.
- Grupos beneficiados: deudores, el Estado y empresas importadoras de productos extranjeros.
- Incertidumbre: si los precios cambian continuamente, no se puede recoger información para decidir cuánto consumir o producir.
Medidas de la inflación
- Cesta: es una selección de productos representativos de cada uno de los grupos básicos de consumo.
- IPC: medida ponderada de los precios de los bienes que representan el consumo típico de una familia.
- IPCA: indicador estadístico cuyo objetivo es proporcionar una medida común de la inflación que permita realizar comparaciones internacionales.
- Inflación subyacente: es la utilizada para prever la evolución de los precios a largo plazo.
El salario mínimo interprofesional (SMI)
El mercado de trabajo tiene sus propias reglas en lo que a la oferta y demanda de trabajo se refiere.
Demanda de trabajadores por parte de las empresas
Depende de los siguientes factores:
- Nivel de salarios: si sube la cuantía de los salarios, los costes aumentan y las empresas estarán dispuestas a contratar menos.
- El precio del bien o servicio producido: cuanto más alto sea el precio al que las empresas pueden vender sus productos, más compensará contratar a nuevos trabajadores para incrementar la producción.
- La productividad del trabajador: la cualificación, formación y experiencia de los trabajadores repercuten en el trabajo que desempeñan. Las empresas deberán decidir si les compensa o no contratar trabajadores según la producción que obtienen gracias a ellos.
Oferta de trabajo
Por parte de los trabajadores, depende de:
- Nivel de salarios: a mayor salario, mayor cantidad de población estará dispuesta a ofrecer su trabajo.
- Características de la población: cuanto más alta sea la población, más personas estarán en condiciones de trabajar.
Por parte del Gobierno
Intervienen factores como el reconocimiento de la profesión, la riqueza del capital humano, los incentivos, los complementos salariales y las negociaciones colectivas.