Estatuto de los Trabajadores: modificaciones, suspensión y extinción del contrato

Resumen

El documento resume las principales reglas del Estatuto de los Trabajadores sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las causas de suspensión del contrato, las causas generales de extinción y la extinción a instancia del trabajador. También recoge el régimen de salarios de tramitación, el expediente contradictorio para representantes y el derecho de reingreso tras una excedencia voluntaria.

Puntos clave

Las modificaciones sustanciales (art. 41) afectan a la jornada, el horario, el trabajo a turnos, el salario, el sistema de trabajo y las funciones que excedan la movilidad funcional del art. 39.
Las modificaciones sustanciales deben notificarse al trabajador y a sus representantes legales con al menos 15 días de antelación a su efectividad.
Causas de suspensión: mutuo acuerdo, incapacidad temporal, cargos público representativos, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, excedencia forzosa y ejercicio del derecho de huelga.
Causas generales de extinción: mutuo acuerdo, dimisión con preaviso, muerte, gran invalidez o invalidez permanente, jubilación, voluntad del trabajador en supuestos específicos y despido.
El trabajador puede pedir la extinción con indemnización por incumplimientos graves del empresario, como el impago o retraso continuado del salario o las modificaciones sustanciales sin respetar el art. 41.
La excedencia voluntaria no da derecho a reserva del puesto, solo a un derecho preferente de reingreso en vacantes de igual o similar categoría.

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Régimen Laboral: Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Consideraciones sobre Modificaciones Sustanciales (Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores)

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben considerar los siguientes aspectos:

Jornada de trabajo.
Horario y distribución del tiempo de trabajo.
Régimen de trabajo a turnos.
Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Sistema de trabajo y rendimiento.
Funciones cuando exceden de los límites que, para la movilidad funcional, prevé en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Notificación de la Modificación Sustancial al Trabajador (Art. 41)

Las modificaciones sustanciales deberán ser notificadas por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días desde la fecha de su efectividad.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede suspenderse por:

Mutuo acuerdo entre las partes.
Incapacidad Temporal (I.T.) de los trabajadores.
Ejercicio de cargos público representativos.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Excedencia forzosa.
Por el ejercicio del derecho a huelga.

Causas Generales de Extinción del Contrato

La relación laboral puede finalizar por:

Por mutuo acuerdo entre las partes.
Por dimisión del trabajador, debiendo mediar preaviso.
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
Por jubilación del trabajador.
Por voluntad del trabajador (en supuestos específicos).
Por despido del trabajador.

Extinción del Contrato a Instancia del Trabajador (Art. 50)

El trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización en los siguientes supuestos graves imputables al empresario:

Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
La negativa del mismo empresario de reincorporar al trabajador en sus anteriores condiciones.

Salarios de Tramitación y Pago por el Estado

Cuando la Sentencia (STC) se dicte 90 días después de la demanda, el Estado debe abonar los salarios de tramitación, así como las cotizaciones de la Seguridad Social correspondientes.

Procedimiento Disciplinario: Expediente Contradictorio

Cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá a la apertura de un expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los demás miembros de la representación, si los hubiese.

Excedencia Voluntaria: Plazo y Derecho de Reingreso

La excedencia voluntaria no da derecho a reserva del puesto de trabajo. Únicamente le reconoce un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Con cuánta antelación debe notificarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Según el artículo 41, el empresario debe notificarla al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días desde la fecha de su efectividad.

¿Qué causas pueden dar lugar a la extinción del contrato a instancia del trabajador?

El artículo 50 recoge, entre otras, las modificaciones sustanciales sin respetar el art. 41 que menoscaben la dignidad del trabajador, el impago o retraso continuado del salario, otros incumplimientos graves del empresario y la negativa a reincorporar al trabajador en sus condiciones anteriores.

¿Tiene derecho a reserva de puesto quien se acoge a una excedencia voluntaria?

No. La excedencia voluntaria no da derecho a reserva del puesto de trabajo, sino únicamente a un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.