Estrategias para el Fomento del Empleo y Nuevos Yacimientos Laborales

Nuevos yacimientos de empleo

Los nuevos yacimientos de empleo consisten en hallar soluciones al desempleo y aplicar políticas activas de potenciación para ello. Este enfoque pretende buscar nuevas vías de inserción a partir de las nuevas necesidades que presenta la población actual.

Actividades principales

• Servicios de la vida cotidiana: Incluyen servicios a domicilio, atención a la dependencia y a la infancia, así como apoyo a jóvenes con dificultades.
• Servicios de mejora de la calidad de vida: Se centran en la mejora, conservación y renovación de las viviendas, además de la mejora de la seguridad.
• Servicios de ocio: Fomento y desarrollo del turismo, la cultura local y el deporte.
• Servicios medioambientales: Enfocados principalmente en la gestión de residuos.

Políticas y recursos a nivel europeo

Fondo Social Europeo (FSE)

Su objetivo fundamental es lograr el pleno empleo y mejorar la calidad del trabajo. Asimismo, busca promover la integración social y reducir las diferencias socioeconómicas entre las regiones de una misma nación.

Programa Progress

Este programa está diseñado para aportar ayuda financiera destinada a la realización de los objetivos de la Unión Europea en el ámbito del empleo y los asuntos sociales.

Instrumentos para fomentar la movilidad

• Eures: Se trata de una red de cooperación para el empleo que facilita la libre circulación de trabajadores.
• Europass: Es un portafolio único destinado a ayudar a los ciudadanos a demostrar, de forma clara y sencilla, sus cualificaciones y competencias en toda Europa.
• Europe Direct: Un servicio que proporciona la información y el asesoramiento que pueda necesitar cualquier persona en el territorio europeo.
• Portal Ploteus: Portal que muestra las oportunidades de aprendizaje disponibles en todo el espacio europeo.

Los itinerarios de las ofertas y la intermediación

Información y difusión del servicio de inserción

Es fundamental dar a conocer el servicio de intermediación a las empresas seleccionadas. Para ello, se utilizan diversos canales:

• Medios escritos: Es un método rápido que permite contactar con muchas empresas en poco tiempo, aunque no asegura que la información llegue siempre a la persona adecuada.
• Llamada de teléfono: Requiere más tiempo, pero aporta ventajas significativas como la posibilidad de aclarar dudas y argumentar directamente los beneficios de la propuesta.
• Visita profesional a la empresa: Es el medio más efectivo, ya que aumenta la confianza mutua, permite abrir canales de comunicación eficaces, resuelve prejuicios y facilita la obtención de información directa sobre las necesidades reales de la empresa.

La sensibilización de las empresas

Implica un contacto directo con el fin de asesorar e informar a las organizaciones sobre los beneficios y las obligaciones legislativas, así como sobre sus responsabilidades sociales, éticas y morales.

Tareas principales de sensibilización:

• Información y asesoramiento sobre la legislación vigente.
• Establecimiento de convenios de colaboración.
• Identificación y contacto con empresas que ofrezcan funciones y tareas que puedan ser asumidas por colectivos específicos.

Fidelización de las empresas

Consiste en establecer canales de comunicación continuos a través de los cuales la empresa se sienta parte activa de la intervención y del proceso de inserción.